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Sujet (Cloturé) initié par Eilyil y a 7 mois - 815 vues
Bonjour, Mon employeur a changé notre fiche de mission à moi et à mes collègues avec un élargissement important de nos tâches quotidiennes. Il nous en a pas informé de manière officielle, uniquement oralement. Aujourd hui, avec mes collègues nous sommes devant le fait accompli et nous ne savons pas comment réagir. Pouvez vous svp nous conseiller quoi faire pour assurer nos droits. Merci de vos réponses
Dans le cadre de mon travail, j'ai réalisé des missions depuis le début de mon contrat qui ne figurent pas sur ma fiche de poste et qui n'entre pas dans mon
Alors en arret de travail pour risque anxio depressif liées aux conditions de travail depuis le 4 avril je reçois aujourdhui in courrier avec modification de ma fiche
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En arrêt depuis 1 an, je m'apprête à reprendre le travail en mi-temps thérapeutique. mon employeur envisage de me détacher sur un autre poste. en a-t-il le
Votre employeur ne peut pas modifier un élément important de votre contrat (nature des fonctions, responsabilités, horaires, rémunération...) sans votre accord, même si c'est présenté comme une simple "fiche de mission" mise à jour en revanche, il peut ajuster l'organisation du travail tant que cela reste dans les tâches correspondant à votre qualification et prévues par le contrat
La première chose est donc de comparer précisément votre contrat de travail (et éventuelle fiche de poste écrite) avec les nouvelles tâches : si on change de "métier" ou qu'on alourdit fortement vos responsabilités, vous pouvez contester par écrit, en recommandé, en indiquant que vous exécutez vos fonctions telles que prévues au contrat et que vous refusez la modification du contrat sans accord préalable.
Agissez collectivement si possible (lettre commune, appui du CSE ou des délégués syndicaux s'il en existe), et demandez un entretien écrit avec l'employeur pour qu'il explique ces changements et, le cas échéant, négocier un avenant.
En cas de pression ou de sanction parce que vous refusez une vraie modification du contrat, il faudra saisir rapidement un avocat ou un syndicat pour envisager un recours devant le conseil de prud'hommes. Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue