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Indemnite forfaitaire de conciliation inférieure au barême
Sujet (Cloturé) initié par marcil y a 7 mois - 597 vues
Bonjour,
J'ai été licencié en août 2025 à l'âge de 63 ans et 4 mois. Après avoir contesté ce licenciement aux Prud'hommes, j'ai obtenu ce le versement d'une indemnité forfaitaire de conciliation qui représente environ 5 mois de salaire. L'entrevue a eu lieu le 14 janvier 2026. J'avais 20 ans d'ancienneté dans l'entreprise. L'entreprise et moi-même partagions le même avocat, la conciliation et les indemnités avaient été discutées avec l'entreprise et acceptées par moi. Je reconnais avoir beaucoup été sous pression familiale (mère décédée, frère lourdement handicapé dont je suis le tuteur), d'avoir évité les conflits et m'être trop peu préoccupé des aspects légaux de ce licenciement. J'ai découvert depuis le barème associant mon ancienneté à une indemnité équivalent à 16 mois de salaire. Mon indemnité est largement inférieure et semble donc non conforme. Le jugement de prud'hommes a été rendu et le délai d'appel est dépassé de quelques jours, est-il possible d'encore contester ? Sous quelles conditions ?
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Vous ne pourriez le contester que par un recours en révision ou une action en nullité si vous prouvez un vice du consentement ou un conflit d'intérêts manifeste de l'avocat commun.
Toutefois, la simple découverte ultérieure du barème Macron ne constitue pas un motif légal pour annuler une transaction librement signée et validée par le juge.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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