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Bonjour, J'ai bénéficié d'une reprise de travail à temps partiel au titre du congé parental d'éducation pendant un an. A l'issue de cette année J'ai repris en contrat réduit simplement à compter du 15/01/2026. Mon congé parental c'est fini le 14 janvier 2026. Mon fils aura 3 ans le 15/04/2026. J'ai oublié de renouveler mon congé parental. Puis-je quand même en faire la demande par le biais d'un avenant ?
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Oui, vous pouvez encore demander à repasser en congé parental (à temps plein ou à temps partiel) tant que vous êtes encore dans la limite des 3 ans de votre enfant, donc avant le 15/04/2026
Le fait d'avoir « oublié » de renouveler dans les délais n'empêche pas d'exercer ce droit : la loi et la jurisprudence précisent que le non-respect du formalisme (délais, recommandé, etc.) ne rend pas la demande irrecevable
Concrètement, faites vite une demande écrite à votre employeur (de préférence en recommandé ou remise contre récépissé) en indiquant la date de début souhaitée, la durée et si vous voulez un congé total ou un temps partiel, et un avenant devra alors être établi pour fixer vos nouvelles conditions de travail Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert; question résolue
il y a 6 mois
Sou
Je vous remercie infiniment de votre réponse, je vais envoyer un courrier AR au service RH dès demain, mais quelle date dois-je mettre pour le début du congé parental ? Faut il respecter le délai de un mois entre la réception de mon courrier et le début de mon congé parental ? Mon employeur est il dans l'obligation d'accepter ma demande de congés parental " hors délais" mais dans la limite des 3 ans de mon enfant ? Si oui pouvez vous vous me donner s'il vous plaît l'article de loi qui le stipule pour que je puisse le mettre dans mon courrier de demande de reprise ? Mes sincères salutations
Vous pouvez demander un nouveau congé parental (ou repasser à temps partiel au titre du congé parental) à tout moment jusqu'aux 3 ans de votre enfant, donc au plus tard jusqu'au 15/04/2026
En principe, vous devez prévenir votre employeur au moins 1 mois avant le début souhaité mais la Cour de cassation a jugé que ce délai et la lettre recommandée ne sont qu'un moyen de preuve et ne conditionnent pas votre droit au congé parental
Dans votre courrier, indiquez clairement la date de début souhaitée (par exemple 1 mois après l'envoi, pour rester prudente) et rappelez que le congé parental est « de droit » dès lors que vous avez au moins un an d'ancienneté et un enfant de moins de 3 ans , et que le non-respect du délai d'un mois ne rend pas votre demande irrecevable selon la jurisprudence précitée.
Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue
Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Sou
Lorsque j'ai posé ma question sur alexia, je n'y croyais pas et je me suis dit à tout hasard, pourquoi pas...et au final j'ai un retour d'un veritable avocat qui cible exactement ma demande! Merci infiniment, maître DAUSSE, de votre professionnalisme et de votre rapidité de réponse. Bien cordialement
il y a 6 mois
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