Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par lagodettteil y a 7 mois - 719 vues
Bonjour, Je travaille dans un lycée depuis un an et demi en tant qu'aesh. J'aime beaucoup mon travail... cependant, dès que je suis arrivée, j'ai senti une tension entre les autres aesh(entre elles). Apparemment, une ne faisait pas ses heures (aucun contrôle), et s'est faite dénoncée par une autre aesh. Bien-sûr, je ne trouvais pas ça pro...mais je me suis rendue compte que celle qui dénonçait n'était pas toute blanche non plus au niveau de ses heures. L'an dernier, je pars manger avec mon BTS et d'autres étudiants en pleine campagne car ils avaient une évaluation l'après midi sur place. J'apprends peu de temps après par ma collègue (qui s'est faite dénoncée pour ses heures)... qu'il faut que je fasse attention quand je vais manger avec mon élève car ça ne plaisait pas à mon autre collègue, qui s'est permise devant profs ou autres collègues "heureusement qu'il est majeur"!!! Je lui en parle ..en lui disant que je fais ce que je veux et ses allusions, qu'elle se les garde! Depuis 3/4 mois je suis beaucoup moins avec cette collègue car je le trouve malsaine, interprète plein de choses...et je m'entends bien avec un collègue (homme), qui est marié et dont la femme est prof au lycée...mais on s'entend juste bien, aucune ambiguïté de sa part et la mienne...on se prête des livres et on discute, quand je le croise 5 minutes...mais je le vois peu finalement... Tout ca pour en venir ... à ce point là : L'autre jour, j'ouvre mon casier, et je tombe sur une culotte verte pailletée où il était inscrit avec des lettres brodées "garce" des!! Je ne me suis démontée, j'ai emmené ce slip à mon supérieur. Je reprends lundi...je tends le dos...mais est-ce un début de harcèlement ?
En tant que parent, il n'est pas toujours facile de savoir quand ni comment agir face à une situation de harcèlement scolaire. le harcèlement est défini par le code pénal
Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter
Je me retrouve dans une situation complexe merci de ne pas me jugée je n'en dors plus là nuiit. j'ai été embauché en cdi dans une entreprise il y a presque un an. mon
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
Le harcèlement moral est malheureusement bien trop présent dans le monde du travail comme l’illustre les décisions de justice qui tombent régulièrement sur le
La responsabilité des dirigeants d'entreprise en matière de harcèlement moral au travail vient de franchir un cap significatif. dans un arrêt du 21 janvier 2025 (n°22-87.145)
Voilà j’ai un soucis avec ma famille. ils m’envoient plein de messages pour me forcer à donner mon accord pour vendre au rabais à quelqu’un de la famille une maison
I. l'inaptitude definitive l'inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail (et non par votre médecin traitant).elle est reconnue au terme de 2 examens
Le père de mon fils a écopé de 2ans de prison en mandat de dépôt pour violences conjugales, psychologiques ,harcèlement moral et menaces de mort (4ans de violences
Si vous êtes victime d'un harcèlement moral ou sexuel, le plus compliqué consiste à collecter des preuves pour constituer un dossier.il est donc essentiel de savoir quels sont
Cet acte dépasse largement les tensions de bureau : le dépôt d'un sous-vêtement insultant dans un espace privé constitue une agression caractérisée et un acte de harcèlement moral, voire sexuel.
En alertant immédiatement votre supérieur, vous avez eu le bon réflexe pour matérialiser les faits et rompre l'isolement.
Lundi, exigez une trace écrite (compte-rendu d'entretien ou mail) de votre signalement pour vous protéger juridiquement.
Si l'administration ne réagit pas fermement pour faire cesser ces agissements, elle engage sa responsabilité pour manquement à son obligation de sécurité.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.