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Sujet (Cloturé) initié par Boubouzouzou12.il y a 7 mois - 450 vues
Bonjour, En préparant mon dossier de retraite, j'ai constaté une discordance concernant mon ancienneté. Mon certificat de travail mentionne une date d'entrée en mai 1999, alors que j'ai été embauché initialement en mai 1989, sans interruption de contrat, hors périodes d'arrêt maladie. Cette différence a probablement eu une incidence sur le calcul de mon indemnité de licenciement.( invalidité)
Consciente du délai écoulé depuis mon départ (5 ans ),puis je sollicité néanmoins un réexamen a mon employeur en sachant qu il n y a pas d incidence pour la CARSAT car l année d entrée dans l établissement a bien été noté en 1989 merci
Mon contrat de travail va prendre fin pour admission à la retraite au 01/03/2025. s'agissant de mes droits à congés en cours d'acquisition, outre le droit à
L'entreprise dans laquelle je travaillé a été rachetée le 1er mai 2024. avant ce rachat, j’y avais travaillé pendant 2 ans et 7 mois. le 21 novembre 2024, j’ai
Somme nous dans l'obligation de verser le maintien de salaire si la date de l'accident de travail intervient avant les 1 ans d'ancienneté mais que l'arrêt de travail dure
Je suis salarié dans une association de plus de 50 salariés. je me suis retrouvé en arrêt maladie pour une durée totale de 3 mois. or, mon employeur m'a
Dans votre entreprise, vous ne vous voyez pas remettre une carte de fidélité lors de l’embauche. et on ne vous explique pas les avantages dont vous pourrez bénéficier
Étant actuellement en arrêt maladie enceinte (pas encore en congé maternité) j’ai remarqué que je ne touchais plus ma prime d’ancienneté. je suis sous la convention
Je souhaite avoir une réponse un peu plus détaillé pour cette question svp ? que me préconisez vous? j'ai travaillé en tant que stagiaire du 22/02 au 31/07 et
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
Reconnu par la cpam en accident de travail, je suis en arrêt depuis 1 mois et demi. salarié de la ccn66, je ne bénéficie pas du maintien de salaire car mon ancienneté
Légalement, l'action en paiement de l'indemnité de licenciement est prescrite après 2 ans (ou 3 ans pour les salaires), ce qui rend un recours judiciaire impossible après 5 ans.
Toutefois, vous pouvez solliciter votre employeur pour un réexamen amiable en invoquant une erreur matérielle manifeste sur le certificat de travail.
Bien que l'entreprise ne soit plus obligée de payer, elle peut accepter de régulariser la situation par souci d'équité ou pour éviter un signalement.
Précisez bien que la CARSAT détient les bonnes dates, prouvant ainsi que l'erreur est purement administrative et non liée à une interruption réelle.
Si l'employeur refuse, il n'existe malheureusement aucun levier légal pour le contraindre vu le délai dépassé.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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