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Sujet (Cloturé) initié par KkucCklyx!il y a 7 mois - 392 vues
Bonjour, Je me permets de poser ma demande. Étant en temps partiel de 1j / semaine pour une rupture conventionnelle. Un de mes jours travaille à été un jour en alerte rouge (alerte préfectoral) et mon travail a été fermé. Il a été décidé par les supérieurs que ce jour serait prit en CP. Du coup, 6 CP « m'ont été retiré ( décompte en jour ouvrable) jusqu'à mon retour semaine d'après. Ces 6CP retirés de mon solde tout compte de rupture conventionnelle. Est-ce normal de procédé ainsi ?
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Je suis en congé parental depuis le 1/11/16. avant de partir, mon employeur m'a dit que je pourrais prendre mes congés payés suite à mon congé parental. lors de
Non, ce n'est pas normal dans les conditions que vous décrivez.
Si l'établissement a été fermé par décision de l'employeur en raison d'une alerte préfectorale, vous ne pouvez pas être contrainte de poser des congés payés sans votre accord. L'employeur ne peut imposer des congés que sous certaines conditions légales, avec respect d'un délai de prévenance.
De plus, si vous travaillez un jour par semaine, il n'est pas cohérent de vous retirer 6 jours ouvrables pour une seule journée non travaillée. Le décompte doit correspondre à votre rythme réel de travail.
Enfin, les congés retirés impactant votre solde de tout compte doivent être justifiés. En cas de fermeture imposée par l'employeur, cela relève en principe du maintien de salaire et non d'une imputation sur vos congés.
Vous pouvez contester par écrit auprès de l'employeur et, en cas de refus, saisir le conseil de prud'hommes.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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