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Sujet (Cloturé) initié par Dorail y a 7 mois - 664 vues
Bonjour, J'ai fait une demande au conseil des prud'hommes en référé. Cela a été accepté par le conseil. Pour defense , La partie adverse remet en état de cause l'acceptation en référé. Quoi répondre ?
Je souhaite saisir le conseil des prud'hommes pour licenciement abusif. puis je demander à la partie adverse les témoignages qui ont été rédigé à mon encontre
Pouvez vous m'éclairer sur le processus et les délais de paiement par les ags après victoire en appel d'une procédure collective aux prudhommes. pour info
D'après l'article r.1412-1 du code du travail, le salarié peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de prud'hommes : - du lieu de l'établissement
A la date fixée par le bureau de conciliation et d'orientation, si l’affaire est en état, elle est plaidée devant le bureau de jugement où siègent 4 conseillers
Il est toujours possible de faire appel d’un jugement prud’homal sauf dans trois cas: si le montant des demandes est inférieur à 4.000 € si la demande tend
Je voudrais savoir si il est possible, autrement que par le biais de mon avocate si le tribunal des prud’hommes a été saisi. en effet depuis deux ans je n’ai aucune
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
En référé, le conseil des prud'hommes est compétent lorsqu'il n'existe pas de contestation sérieuse ou en cas d'urgence, ou encore pour faire cesser un trouble manifestement illicite.
Si la partie adverse conteste la procédure en soutenant qu'il existe une contestation sérieuse, vous devez démontrer que votre demande repose sur une obligation évidente, non sérieusement contestable, ou sur une situation d'urgence.
Votre réponse doit donc rappeler que les conditions du référé sont réunies, en expliquant concrètement pourquoi les arguments adverses ne créent pas de contestation sérieuse au sens juridique du terme.
Si en revanche le litige nécessite un examen approfondi du fond, le juge des référés pourra se déclarer incompétent et renvoyer l'affaire au bureau de jugement.
La stratégie dépend donc du contenu précis de votre demande et des arguments adverses.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous a aidé.
Le fait que la partie adverse « remette en cause l'acceptation du référé » est un argument de défense assez classique. En pratique, la partie adverse tente de soutenir que le litige relèverait plutôt du juge du fond, c'est-à-dire de la formation de jugement du Conseil de prud'hommes, au motif qu'il existerait une contestation sérieuse.
Pour répondre à cet argument, il convient de rappeler que la compétence du juge des référés est parfaitement justifiée dès lors que les conditions légales sont réunies. Vous pouvez notamment soutenir que :
- la demande porte sur une obligation claire ou non sérieusement contestable (par exemple paiement de salaires, remise de documents, etc.) ;
ou
- qu'il existe un trouble manifestement illicite qu'il convient de faire cesser rapidement ;
ou encore
- qu'il y a urgence à intervenir, ce qui justifie la procédure de référé.
Il est également utile de rappeler que le juge des référés apprécie lui-même sa compétence. Le simple fait que la partie adverse affirme qu'il existe une contestation sérieuse ne suffit pas à écarter la procédure de référé : il faudra donc démontrer concrètement que la contestation est réelle et sérieuse.
En conséquence, votre réponse doit essentiellement consister à démontrer que :
1) votre demande repose sur des éléments clairs et justifiés,
2) la contestation de la partie adverse est artificielle ou insuffisamment étayée, et
3) que la procédure de référé est parfaitement adaptée à votre situation.
En espérant avoir répondu à votre question,
Si tel est le cas, merci d'indiquer que la question est résolue !
Bien à vous
Maître BRAKHA
il y a 7 mois
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