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Sujet (Cloturé) initié par Dorail y a 7 mois - 426 vues
Bonjour,
J'ai demandé au conseil des prud'hommes que mon ancien employeur calcul et verse mon droit à congé payé relatif à la loi 2024-364 du 22 avril 2024 avec relevé d'arrêt de travail cpam transmis. J'ai obtenu comme réponse " il incombe à la partie de préciser ses demandes " . L'employeuse ne veut pas calculer mon droit. Quoi répondre ? Merci par avance
D'après l'article r.1412-1 du code du travail, le salarié peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de prud'hommes : - du lieu de l'établissement
Il est toujours possible de faire appel d’un jugement prud’homal sauf dans trois cas: si le montant des demandes est inférieur à 4.000 € si la demande tend
Je voudrais savoir si il est possible, autrement que par le biais de mon avocate si le tribunal des prud’hommes a été saisi. en effet depuis deux ans je n’ai aucune
A la date fixée par le bureau de conciliation et d'orientation, si l’affaire est en état, elle est plaidée devant le bureau de jugement où siègent 4 conseillers
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
En cas de litige avec votre employeur, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. d'après un rapport de la cour des comptes de juin 2023
📍 Devant le conseil de prud'hommes, c'est à la partie demanderesse de formuler ses demandes de manière précise et chiffrée. Le juge ne peut pas calculer vos droits à votre place : vous devez indiquer le nombre de jours de congés payés que vous réclamez et le montant correspondant, même à titre estimatif.
✅ La loi n°2024‑364 du 22 avril 2024 reconnaît effectivement des droits à congé payé en cas d'arrêt maladie, mais elle ne dispense pas le salarié de chiffrer sa demande. Vous pouvez vous baser sur vos bulletins de salaire et votre relevé d'indemnités journalières CPAM pour déterminer les périodes d'arrêt et calculer les jours de congé acquis (2,5 jours ouvrables par mois) puis leur valorisation en fonction de votre rémunération. Dans vos conclusions, vous pouvez solliciter la communication par l'employeur des éléments manquants (compteurs de congés, bulletins, etc.) afin d'affiner vos calculs.
🧳 Si l'employeur persiste à ne pas calculer vos droits, il est possible de demander au juge d'enjoindre l'employeur à produire un état des congés payés acquis ou de recourir à une expertise comptable. L'assistance d'un avocat ou d'un défenseur syndical est recommandée pour rédiger des conclusions complètes et chiffrées.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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