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La loi organise la fixation de la période et des dates de congés (information 2 mois avant la période, notification des dates 1 mois avant : mais elle ne prévoit pas que le salarié doive fournir un justificatif (certificat médical, billet, etc.) pour poser ses congés payés ordinaires : l'employeur décide des dates, pas du motif. Il ne peut donc pas, en principe, conditionner l'exercice de ce droit à la production d'un justificatif, sauf cas particuliers prévus par un accord collectif ou pour certains congés spéciaux qui ne sont pas des congés payés annuels.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert:
il y a 6 mois
Alex
Je le lui ai déjà expliqué en long en large et en travers , il continue à me demander des justificatifs... C'est pour que je demande s'il y a un texte de loi qui dit qu'il n'a pas le droit de demander de justificatifs, sinon ne serait-ce pas du harcèlement...
Votre employeur n'a pas le droit de conditionner vos congés payés « classiques » (les 5 semaines légales) à la fourniture d'un motif ou de justificatifs : la loi fixe un droit à congés (durée, période, ordre des départs, délai de prévenance , mais ne prévoit nulle part l'obligation pour le salarié de justifier la raison pour laquelle il prend ses congés, seulement de respecter les règles de demande et de calendrier fixées dans l'entreprise.
En revanche, pour certains congés « spéciaux » (mariage, décès, etc.), des justificatifs peuvent être exigés, car la loi les prévoit pour un événement précis.
Le fait qu'il insiste pour obtenir un justificatif ne suffit pas, en soi, à caractériser un harcèlement moral qui suppose des agissements répétés entraînant une dégradation de vos conditions de travail , mais si ses demandes sont insistantes, accompagnées de pressions ou remarques vexatoires, vous pouvez en parler à vos représentants du personnel ou à l'inspection du travail et conserver des preuves écrites.
Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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