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Sujet (Cloturé) initié par Jbtlil y a 7 mois - 528 vues
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Votre employeur ne peut pas librement changer les dates de la mise à pied une fois la sanction notifiée : en principe, la sanction est fixée telle qu'annoncée et l'employeur a alors « épuisé » son pouvoir disciplinaire sur ces faits, il ne peut plus la modifier unilatéralement pour les mêmes raisons
Le fractionnement ou l'aménagement des jours de mise à pied n'est admis que si ces modalités ont été clairement prévues dès le prononcé de la sanction (par exemple plusieurs jours non consécutifs fixés à l'avance)
En dehors de ce cas, un report décidé après coup peut être contesté devant le conseil de prud'hommes comme une modification irrégulière de la sanction.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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