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Sujet (Cloturé) initié par Sylvano77il y a 7 mois - 476 vues
Bonjour,
J'ai été licencié pour faute le 08 Janvier 2025. Absence non justifiée. Je suis en procédure aux Prud'hommes. Cela fait 2 fois que le jugement est renvoyé. La dernière cause est que mon ancienne Sté est en redressement judiciaire. J'aimerai savoir comment le juge va statuer cette affaire. J'ai contesté le licenciement. Vais-je gagner ce procès et récupérer indemnités et pénalités genre mise à pied à titre conservatoire et autres.
En cas de divorce ou de conflit relatif à l'autorité parentale, il peut être tentant de se désintéresser de la procédure une fois le jugement rendu. or, c&
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Le juge va surtout vérifier deux choses : d'abord si votre absence était vraiment injustifiée (par exemple si vous n'avez donné aucune nouvelle malgré des relances, cela peut être considéré comme une faute grave justifiant le licenciement, ensuite si la procédure a été respectée
Le fait que l'entreprise soit en redressement judiciaire ne supprime pas vos droits : la procédure prud'homale continue, mais il faut que votre action soit dirigée aussi contre l'administrateur judiciaire, et en cas de condamnation, vos indemnités seront en principe prises en charge dans la limite des garanties de l'AGS.
Personne ne peut vous garantir que vous "gagnerez" : si le conseil estime que l'absence était fautive et suffisamment grave, vous n'aurez pas d'indemnités de rupture ; s'il juge au contraire que la faute n'est pas prouvée ou pas assez grave, il pourra vous accorder des rappels de salaire (y compris éventuellement sur une mise à pied conservatoire injustifiée), indemnité de licenciement, préavis et dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
Pour maximiser vos chances, il est important d'apporter tous les justificatifs possibles de votre absence et de répondre à toutes les demandes du mandataire/administrateur judiciaire.
Bien à vous Merci de cliquer sur sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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