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Sujet initié par Voiture, il y a 16 heures - 371 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Ma responsable m'a informé que les personnes en cdd n'ont pas le droit de laver le linge des résidents même si c'est pour remplacer une collègue qui est en vacances même 2x par semaine , je n'ai jamais entendu sa.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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5 réponses
Bonjour,

📌 En CDD, vous êtes salarié(e) de l'établissement à part entière. Sauf clause contractuelle contraire, vous pouvez être amené(e) à exécuter toutes les tâches liées au poste pour lequel vous avez été embauché(e). Il n'existe pas de texte interdisant spécialement à un salarié en CDD de laver le linge des résidents ; cette mission peut faire partie des tâches d'entretien ou d'aide aux soins.

⚠️ La règle est que les tâches confiées doivent correspondre à votre contrat et à votre fiche de poste. Si votre responsable vous demande régulièrement d'effectuer des tâches totalement différentes sans formation ni moyens appropriés, cela peut constituer une modification de vos conditions de travail et vous pouvez l'en avertir.

🧳️ Je vous conseille de relire votre contrat et votre classification, puis d'échanger avec votre responsable ou le service RH pour clarifier les missions attendues. En cas de désaccord persistant, vous pouvez contacter l'inspection du travail ou un juriste afin d'être accompagné(e).

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 heures
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Bonjour,

📍 Le type de contrat (CDD ou CDI) n'influe pas, en soi, sur les tâches que peut accomplir un salarié. Ce sont votre poste, la fiche de fonction et les missions prévues dans votre contrat ou dans la convention collective qui déterminent vos attributions. Si le lavage du linge fait partie des missions habituelles du poste que vous remplacez, le fait d'être en CDD ne justifie pas qu'on vous l'interdise.

🧳 En revanche, si cette activité implique des compétences ou des qualifications spécifiques (hygiène, manipulation de produits désinfectants) qui ne figurent pas dans votre contrat, l'employeur doit vous former et recueillir votre accord. Un salarié peut refuser des tâches qui modifient substantiellement sa qualification ou sa rémunération.

⚠️ Il est donc utile de vérifier précisément ce qui est indiqué dans votre contrat de travail, votre convention collective ou le règlement intérieur. Une consigne interne ne peut priver un salarié en CDD de remplacer ponctuellement un collègue absent si la mission reste dans le même périmètre de compétences.

👌 N'hésitez pas à demander des explications écrites à votre responsable et à solliciter vos représentants du personnel ou l'inspection du travail en cas de doute sur la légalité de cette restriction.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 15 heures
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Bonjour,

Votre responsable avance un argument sans fondement légal : le type de contrat (CDD ou CDI) n'interdit absolument pas de réaliser les tâches prévues par votre fiche de poste.

Si le lavage du linge fait partie de vos missions habituelles ou de celles du poste que vous remplacez, cette restriction est infondée. Il s'agit probablement d'une consigne interne arbitraire plutôt que d'une règle du Code du travail.

Je vous conseille de vérifier précisément les missions mentionnées dans votre contrat de travail.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 16 heures
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Voiture
Je viens de regarder ma fiche de poste , il n est pas stipulé que je dois laver le linge des résidents, par contre je dois le faire lorsque je remplace la maîtresse de maison. Donc les personnes en cdd n ont pas d interdiction de laver le linge des résidents ?
il y a 4 heures
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Le statut de CDD ne crée aucune interdiction légale de laver le linge : vos missions sont définies par votre contrat et les usages de l'établissement.

Si votre fiche de poste prévoit le remplacement de la maîtresse de maison, vous héritez contractuellement de ses attributions, incluant l'entretien du linge durant ces périodes.

En l'absence de mention explicite, la polyvalence reste la règle dans le secteur médico-social tant que les tâches respectent votre qualification.

Seule une contre-indication de sécurité ou d'hygiène spécifique (absence de formation sur les produits) pourrait justifier un refus. Vérifiez si votre contrat mentionne une clause de mobilité fonctionnelle ou de remplacement ponctuel.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 4 heures
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