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Sujet (Cloturé) initié par Dede064il y a 6 mois - 988 vues
Madame, Monsieur,
Je suis salarié de l'entreprise Les Cars Martin située à Wissous en qualité de conducteur d'autocar en CDI à temps complet.
Depuis plusieurs mois, je constate un certain nombre de pratiques relatives à l'organisation du temps de travail et à la rémunération qui me semblent contraires aux dispositions légales et conventionnelles applicables dans le transport routier de voyageurs.
En particulier :
- Absence de majoration conforme des heures de nuit effectuées - Mise en place d'un système de récupération d'heures lié à une baisse d'activité, alors que mon contrat est à temps complet et ne prévoit pas ce dispositif - Paiement de certaines missions sur une base forfaitaire non prévue contractuellement - Mise en œuvre d'un aménagement / d'une annualisation du temps de travail sans cadre juridique clair ni modification contractuelle - Amplitudes horaires importantes susceptibles d'avoir un impact sur la sécurité et sur la santé des salariés
Un courrier a récemment été établi par la Maison de la Justice à la suite d'un rendez-vous d'un collègue, confirmant plusieurs de ces problématiques.
Compte tenu des enjeux en matière de droit du travail mais également de sécurité des transports, je sollicite votre intervention ou, à défaut, des indications précises sur les démarches à entreprendre .
Je reste à votre disposition pour vous transmettre les documents utiles (contrat de travail, bulletins de paie, plannings, courrier évoqué).
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Face à de telles irrégularités dans le secteur du transport routier, votre première démarche doit être une mise en demeure par lettre RAR adressée à votre employeur, exigeant la régularisation des rappels de salaires (heures de nuit, forfaits indus) sur les trois dernières années.
Parallèlement, saisissez l'Inspection du Travail de l'Essonne en transmettant le courrier de la Maison de la Justice pour dénoncer les amplitudes horaires illégales mettant en péril la sécurité routière.
L'annulation du temps de travail sans accord d'entreprise ni avenant est inopposable et rend tout système de "récupération" pour baisse d'activité caduc sur un contrat 35h. Si l'employeur ne rectifie pas le tir, une action en référé ou au fond devant le Conseil de Prud'hommes sera nécessaire pour obtenir le paiement des heures dues.
Conservez scrupuleusement vos disques chronotachygraphes ou relevés numériques comme preuves incontestables de votre temps de service effectif. La protection de votre santé et la conformité de votre paie sont des droits non négociables.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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