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Sujet (Cloturé) initié par Christellail y a 6 mois - 2654 vues
Bonjour,
Je suis salariée dans une entreprise depuis 2005. En 2012 j'ai eu un deuxième enfant puis,ai pris un congé parental de 3 ans. Je suis revenue en 2015 mais suis tombée gravement malade et n' ai pu reprendre mon travail mais reste dans les effectifs tout en étant en invalidité. Je n' ai jamais pu prendre mes congés que j' avais gardés pour mon retour de congé parental. Malheureusement la maladie ne m'a pas permise de les prendre. Mon employeur les a tout simplement annulés sous prétexte qu'ils étaient perdus. Or il semblerait que le droit européen permet aux salariés malades de les conservés. Pouvez-vous me le confirmer ?
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Les congés payés sont acquis mois par mois, du 1er juin au 31 mai de l'année de référence. un salarié nouvellement embauché peut désormais prendre ses congés payés dès son
Je travaille depuis presque 1an dans une p'tite entreprise familiale dépendant de la convention des btp. mon cdi était signé en novembre 2016 pour 130h mensuel à
Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
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En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au 01/07/24. le médecin du
Je suis en cours de licenciement pour abandon de poste, j?ai une collègue qui vient d?être licencié ont lui a viré son solde tout compte sur son compte mais ces congés
✅deux protections se cumulent dans votre situation:
1/ D'abord, depuis un arrêt de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, les congés payés acquis avant un congé parental doivent être reportés et restent dus au salarié à son retour, ils ne peuvent pas être perdus du seul fait du congé parental
2/ Ensuite, le droit européen, repris par la Cour de cassation et par la loi de 2024, impose que lorsqu'un salarié est empêché de prendre ses congés en raison d'une maladie ou d'un accident, ces congés soient reportés pendant une certaine période et ne disparaissent pas automatiquement
En pratique, cela signifie que votre employeur ne pouvait pas simplement annuler vos jours sans examen de ces règles, et vous pouvez demander par écrit la reconstitution de vos droits (ou une indemnité si le contrat se termine), ⚠️sous réserve toutefois des délais de prescription et des règles de report applicables, qu'il faudra vérifier précisément avec un professionnel en fonction des dates exactes.
Bien à vous Xavier DAUSSE Merci de cliquer sur le bouton vert.