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Sujet (Cloturé) initié par Alice.1402il y a 6 mois - 1379 vues
Bonjour, Je travaille dans un bureau de tabac depuis le 29 décembre 2025 en tant que salariée. Dans l'entreprise, il est indiqué aux employés que lorsqu'il y a un manque en caisse, c'est à eux de le rembourser, au motif que "c'est leur caisse et qu'ils doivent la gérer". Jusqu'à présent, je n'avais pas été personnellement concernée, mais récemment, ma responsable m'a demandé de rembourser un jeu à gratter manquant d'un montant de 21,50 €. Cette demande a été faite uniquement à l'oral, sans aucune trace écrite. Après m'être renseignée, j'ai refusé de payer car il me semble que cela constitue une sanction pécuniaire interdite par l'article L1331-2 du Code du travail. Suite à ce refus, ma responsable m'a contactée en dehors de mon temps de travail pour en discuter et a insisté à plusieurs reprises pour que je paie. Elle m'a notamment indiqué qu'elle avait déjà pris en charge ce type de manque auparavant, mais que cette fois-ci ce n'était pas à elle de le faire, et que cela devait être à la charge des employés. Elle m'indique également qu'elle va contacter son avocat et affirme disposer d'images de vidéosurveillance montrant que je peux faire des erreurs (par exemple donner deux jeux au lieu d'un). Mes questions sont les suivantes : L'employeur peut-il imposer aux salariés de rembourser les manquants en caisse dans ce type de situation ?
Le fait qu'il s'agisse d'une pratique "habituelle" dans l'entreprise change-t-il quelque chose ?
Le fait d'insister en dehors du temps de travail a-t-il une incidence juridique ?
Des erreurs visibles à la vidéosurveillance peuvent-elles justifier une demande de remboursement ?
Est-il légal d'utiliser les caméras dans ce contexte ?
Est-ce que je risque un licenciement pour avoir refusé de payer ?
Je suis salarié en contrat cdi depuis plus de trois ans sur 3 sociétés dernièrement j ai demandé à mes particuliers de me déclarer en contrats cdi en cesu dans le but
Mes comptes personel ont étais saisie par un huissier concernant une dette urssaf de 600 euros de mon eurl ont il le droit de saisir mes compte personel ? merci de
Bonjour Les sanctions pécuniaires sont prohibées. Vous n avez pas à rembourser. Si l employeur estime que vous avez commis une faute, il peut cependant vous notifier une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, en fonction des preuves et de la gravité des faits reprochés. Vous pourrez bien évidemment la contester si vous l estimez injustifiée.
Merci d indiquer que la question est resolue. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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