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Attestation salariale dont le signataire n'est plein fonction
Sujet (Cloturé) initié par Ma louteil y a 6 mois - 475 vues
Bonjour,ma responsable de secteur, m'a remise 2 attestations de salaire , pour mon mi-temps thérapeutique .Le signataire du document ne fait plus partie du personnel depuis 2 ans.Je l'ai informée, cette responsable m'a répondu que cela ne me regardait pas.Est ce légal?Je vous remercie.
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La situation que vous évoquez doit être appréciée avec mesure, en distinguant la régularité formelle du document de sa validité sur le fond.
L'attestation de salaire établie dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique est un document produit par l'employeur sous sa responsabilité. Elle n'est pas nécessairement signée de manière manuscrite par le représentant légal de l'entreprise, et peut, en pratique, être générée par un service administratif ou via un logiciel de paie intégrant une signature dématérialisée ou un nom prédéfini.
Le fait que le nom du signataire corresponde à une personne ayant quitté l'entreprise depuis deux ans peut apparaître surprenant, mais n'est pas automatiquement irrégulier si le document émane bien de l'employeur et si les informations qui y figurent sont exactes. Dans ce cas, l'employeur reste juridiquement responsable du contenu, indépendamment de la personne dont le nom apparaît comme signataire.
En revanche, si cette situation crée une incertitude sur l'origine réelle du document ou sur son authenticité, cela peut soulever une difficulté au regard des exigences de fiabilité attendues pour ce type de pièce, notamment vis-à-vis des organismes sociaux. L'administration attache en effet une importance à l'identification claire de l'émetteur du document.
Sur le plan strictement juridique, l'irrégularité ne résulte pas tant de la présence du nom d'un ancien salarié que d'une éventuelle absence de traçabilité ou d'identification de l'autorité émettrice. Tant que le document est effectivement délivré par l'employeur et que celui-ci en assume la responsabilité, il demeure en principe valable.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
✅Votre attestation de salaire doit être remplie et envoyée par l'employeur.
➡️La loi n'impose pas que la personne qui la signe travaille encore dans l'entreprise ou ait une fonction précise, tant que les montants indiqués sont exacts
Pour la CPAM, l'essentiel est que les informations soient justes, pas l'identité du signataire.
➡️En revanche, votre responsable aurait dû vous répondre plus clairement.
➡️Vous pouvez demander une confirmation de l'exactitude des montants.
En cas d'erreur ou de retard entraînant une perte ou un décalage de vos indemnités journalières, la responsabilité de l'employeur peut être engagée.
Vous pouvez alors demander une régularisation et, si nécessaire, des dommages et intérêts
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
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