Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Convocation préalable avec mise à pied conservatoire
Sujet (Cloturé) initié par Ofakemil y a 5 mois - 1253 vues
Bonjour, Je suis Aide ménagère en Cesu particulier employeur,jeudi 23 Avril j'ai été en arrêt maladie,j'ai envoyé mon arrêt maladie par SMS à mon employeur en lui indiquant que le lendemain je le lui enverrai par recommandé. Hier le 30 j'ai reçu un recommandé avec une convocation préalable avec mise à pied conservatoire. Le rendez-vousest fixe le 20 Mai 2026. ma question est de savoir si mon employeur a le droit de m'envoyer cette lettre alors qu'il sait que je suis en arrêt maladie ? Ps: le mercredi 22 Avril il m'avait déjà envoyé par SMS m'informant d'une convocation préalable avec mise à pied. Merci
Je suis aide ménagère en cesu particulier employeur,jeudi 23 avril j'ai été en arrêt maladie,j'ai envoyé mon arrêt maladie par sms à mon employeur en lui
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
Je souhaite démissionner de mon poste au sein de mon entreprise. actuellement, je suis en arrêt maladie et j’ai reçu une convocation à un entretien préalable avec mise à pied
Un salarié mis à pied et ayant toujours accès à sa boîte mail professionnelle partagée, peut-il utiliser un mail envoyé par son employeur à une tiers personne et
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
J'ai été mis à pied conservatoire le 5 juillet, mais mon entretien n'aura lieu que le 31 juillet. le délai assez long est-il normal ? une autre question me
J’ai reçu une lettre pour une mise à pied disciplinaire avec la durée et les dates d’application. au moment où j’ai reçu cette lettre j’étais en arrêt maladie et les
J'ai reçu une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement le 16 décembre 2024 par mail ( pas encore reçu en lettre recommandée avec ar ) à ce
Oui, un employeur peut convoquer un salarié à un entretien préalable même pendant un arrêt maladie.
En revanche, l'employeur doit respecter les règles de procédure. La convocation doit notamment préciser l'objet de l'entretien, la date, l'heure et le lieu, conformément à l'article L. 1232-2 du Code du travail. S'agissant d'une mise à pied conservatoire, elle n'est possible que si l'employeur reproche des faits qu'il estime suffisamment graves pour écarter provisoirement le salarié de son poste.
Votre arrêt maladie ne vous protège pas contre toute convocation, mais il interdit à l'employeur de vous licencier en raison de votre état de santé. Un licenciement fondé sur la maladie serait discriminatoire au sens de l'article L. 1132-1 du Code du travail.
Il faut donc vérifier le motif réel de la procédure. Si la convocation intervient immédiatement après votre arrêt maladie, sans reproche sérieux antérieur, cela peut poser difficulté. Le SMS du 22 avril est également important, car il peut montrer que la procédure était déjà envisagée avant la réception du courrier recommandé.
Conservez tous les éléments : SMS, recommandé, arrêt maladie, preuve d'envoi à l'employeur et échanges antérieurs.
Si votre état de santé ne vous permet pas d'assister à l'entretien du 20 mai 2026, écrivez à l'employeur pour demander un report, sans garantie qu'il soit obligé de l'accepter, mais cela permet de laisser une trace.
Enfin, ne restez pas seule dans cette procédure. Vous pouvez préparer une réponse écrite et, si un licenciement intervient, contester la mesure si elle apparaît liée à votre arrêt maladie ou insuffisamment justifiée.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous, Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.
il y a 5 mois
Ofakem
Merci beaucoup pour votre réponse qui m'apporte une compau reaged de ma situation. Effectivement normalement je devrai me faire accompagner par un avocat mais,je ne pourrai assumer la charge financière et je sui à Nantes. Merci beaucoup !!!
➡️Un arrêt maladie ne bloque pas le pouvoir disciplinaire de l'employeur.
Autrement dit, même si vous êtes en arrêt, il peut vous convoquer, prononcer une mise à pied conservatoire ou engager un licenciement.
Les délais légaux continuent aussi de courir.
➡️En revanche, il doit suivre une procédure stricte.
Il doit d'abord vous convoquer à un entretien préalable en indiquant qu'une sanction est envisagée.
Lors de cet entretien, il doit vous exposer clairement les faits reprochés et vous laisser la possibilité de vous expliquer.
Vous devez disposer d'un délai suffisant pour préparer votre défense.
Vous avez aussi le droit d'être assistée par un défenseur syndical ou un conseiller du salarié (gratuit), ce qui est fortement recommandé.
Si une mise à pied conservatoire est décidée, elle doit rester provisoire et être suivie rapidement de la convocation à l'entretien préalable.
Elle sert uniquement à vous écarter temporairement dans l'attente de la décision finale.
Après l'entretien, si l'employeur décide de vous licencier, il doit vous envoyer une lettre motivée (expliquant précisément les raisons) dans un délai maximum d'un mois.
➡️En pratique, conservez tous les SMS, courriers et documents.
Même en arrêt maladie, il est conseillé d'aller à l'entretien (sauf contre-indication médicale), car c'est le moment où vous pouvez vous défendre.
Faites-vous accompagner. Vous pouvez trouver gratuitement un conseiller du salarié via l'inspection du travail ou la mairie.
Si vous estimez que la procédure n'a pas été respectée ou que le motif est injustifié, vous pourrez contester le licenciement devant le conseil de prud'hommes, éventuellement avec l'aide d'un syndicat ou d'une maison de justice et du droit.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.