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Convocation à sanction préalable pouvant aller jusqu’au licenciement
Sujet (Cloturé) initié par Laura13.01il y a 5 mois - 683 vues
Bonjour, actuellement, en arrêt maladie ta recommandation de mon psychiatre pour harcèlement moral, agressivité de ma directrice ainsi que une fois agression physique, c'est-à-dire qu'elle m'a levé les bras fort de ma poche travaillant dans la grande distribution. J'ai donc dénoncé c'est fait et en les ayant dénoncé, j'ai reçu pendant mon arrêt maladie actuellement, une lettre recommandée de ma directrice où il était écrit, convocation préalable à sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement. Que faire. Est-ce qu'elle a le droit de me licencier alors que je n'ai fait aucune faute et que j'ai des lettres témoignage de son harcèlement.
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Votre situation est sérieuse, et il faut bien distinguer plusieurs éléments pour comprendre vos droits et la marche à suivre.
Tout d'abord, le fait que vous soyez en arrêt maladie n'empêche pas un employeur d'engager une procédure disciplinaire. Une convocation à un entretien préalable peut donc être envoyée pendant votre arrêt, et elle est en principe régulière sur ce point.
En revanche, cela ne signifie absolument pas que le licenciement est justifié.
Dans votre cas, vous évoquez des faits de harcèlement moral, voire une agression physique. Si ces faits sont établis, la situation peut se retourner clairement en votre faveur. En droit du travail, le salarié qui dénonce de bonne foi des faits de harcèlement bénéficie d'une protection particulière. Un licenciement prononcé en réaction à cette dénonciation peut être considéré comme nul.
Le rôle de l'employeur est également très encadré. Il a une obligation de protéger la santé et la sécurité des salariés. Si les faits que vous décrivez sont avérés, c'est lui qui pourrait être mis en cause pour manquement à cette obligation.
Concernant la procédure en cours, la convocation à un entretien préalable signifie que l'employeur envisage une sanction, mais rien n'est encore décidé. Lors de cet entretien, vous aurez la possibilité de vous expliquer.
Il est très important de vous préparer :
Vous n'avez pas à reconnaître une faute si vous n'en avez pas commise. Vous pouvez expliquer que vous êtes en arrêt pour souffrance au travail liée à des faits précis. Vous pouvez évoquer les témoignages dont vous disposez.
Vous avez également le droit de vous faire assister lors de cet entretien, soit par un représentant du personnel, soit par un conseiller du salarié.
Un point essentiel dans votre situation : si vous avez dénoncé des faits de harcèlement et que, peu après, une procédure disciplinaire est engagée contre vous, cela peut être analysé comme une mesure de représailles.
Dans ce cas, un éventuel licenciement pourrait être contesté et même annulé, avec des conséquences importantes pour l'employeur.
En résumé, votre employeur a le droit de vous convoquer, même en arrêt maladie, mais il ne peut pas vous sanctionner ou vous licencier pour avoir dénoncé des faits de harcèlement. La situation doit être examinée avec attention, car vous semblez disposer d'éléments (témoignages, suivi médical) qui peuvent vous protéger.
Il est fortement recommandé de conserver toutes les preuves, de préparer votre entretien et de ne pas rester seule face à cette situation.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 mois
Laura13.01
Merci, vous avez répondu à ma question. Merci encore très bonne journée
il y a 5 mois
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