Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Risque du salariée refusant de travailler sur un lieu de travail différent
Sujet (Cloturé) initié par tatail y a 4 mois - 1105 vues
Bonjour Maître, je souhaiterai savoir s'il vous plaît que risque une salariée du privé qui refuse de travailler sur un lieu de travail qui n'est pas marqué sur son contrat de travail même si c'est le même employeur de la société qui l'emploie; je m'exprime plus concrètement: je suis maître nageur sauveteuse dans un SPA, je tourne sur 2 semaines, une semaine à 35Heures, puis la 2ème semaine à 25H55, car étant 2 maîtres nageurs, le SPA s'étant renouvelé, travaillant seul sur cette petite superficie, ne faisant que 25H55 la 2ème semaine, l'employeur nous demande de faire des heures dans les thermes à côté du SPA qui les appartient aussi, mais il faut savoir que sur mon contrat dans l'article 1 -engagement, il est marqué: MMe La salariée(: mon nom prénom) est recrutée en qualité de surveillante de l'espace sensoriel au XXXXX (: nom du SPA)- technicien hautement qualifié-niveau 3 par CDI à compter du XX/XX/XXXX (:date). Par conséquent pour moi, il me semble que je suis couverte sur mon lieu de travail du SPA en question et non dans les thermes à côté de ce SPA même si ce SPA appartient au même employeur des thermes. Même si c'est la même société et le même employeur, et que je fais la 2ème semaine que 25H55, et que la personne des thermes qui n'est pas là et que c'est pour la remplacer, il me semble, mais c'est que mon avis, si je refuse à mon employeur je ne risque ni un blame, ni une retenue de salaire ou autre????: c'est là ma question , car mon lieu de travail n'est pas le même. C'est une modification de mon contrat de travail, et je crois avoir le droit de dire non, sans aucune crainte, même si dans ma 2ème semaine je ne fais que 25H55. De plus je serais en mesure de dire que comme j'ai eu une opération de genou, et une recidive sur ce même genou, et que dans le SPA on ne fait que de la surveillance à présent, ma santé compte plus que tout. Je pense aussi que si je les dépanne d'un ou 2 jours, et que l'autre personne des thermes ne revient pas par la suite, je ne serais plus en mesure de dire non, si j'ai accepté une fois déjà. Il n'y aura plus de crédibilité. Dans l'attente de votre réponse, je vous remercie Maître. Bien Respectueusement.
La délivrance d'un titre de séjour salarié dépend de l'émission d'une autorisation de travail octroyée par la direccte. ainsi, celle-ci est donnée en fonction du contrat de
Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? quelles sont ses conditions de validité d'une clause de mobilité ? un salarié peut-il refuser la mutation géographique ?
Je rencontre une difficulté avec un salarié en accident du travail dont l’arrêt se termine. une visite de reprise est programmée dans le délai légal (dans les 8 jours
Je suis titulaire d’une carte de séjour "salarié" de 4 ans. je travaille actuellement à temps plein dans un poste déclaré. je souhaite savoir si je peux
Se voir proposer un cdi à la fin du cdd est généralement une bonne nouvelle ! mais est-ce toujours le cas ? quels sont les impacts pour le salarié qui ne souhaite en r
La vague de chaleur connue par la france depuis la fin du mois de juin entraîne de réelles répercussions sur les conditions de travail de nombreux salariés. face à
La loi du 21 décembre 2022, applicable au 1er janvier 2024 prévoit que les salariés en cdd qui refusent, à deux reprises, un poste en cdi seront privés de leur droit au
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Je suis actuellement diagnostiqué en dépression par mon médecin traitant suite à du harcèlement moral sur mon lieu de travail (je vois une psychologue clinicienne) de
Bonjour, Votre lieu de travail s'il est mentionné clairement (nom de l'entreprise et adresse) est alors contractuel et vous demander de travailler sur un autre lieu même proche est une modification du contrat de travail. Cependant, je vous recommande de consulter un avocat avec votre contrat de travail pour vérifier la clause de mobilité et son incidence éventuelle. Bien à vous.
Merci d'indiquer que cette question est résolue
#Meilleure réponseil y a 4 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
