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Sujet (Cloturé) initié par enigmail y a 4 mois - 724 vues
Bonjour,
J'ai été renouvellé de ma periode d'essai 2 mois et demi après mon arrivée alors que j'avais fait un bon travail. Et j'ai appris que ma societe l'avait fait à 6 autre cadre . Est ce suffisant pour dire que le renouvellement a été detourné de sa finalité et que je peux reclamer des dommages et interets pour renouvellement abusif? Sachant aussi que les resultats economiques de la societe etaient catastrophiques .
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Le renouvellement d'une période d'essai n'est valable que s'il sert réellement à mieux apprécier vos compétences, et non à être utilisé de façon automatique ou pour gérer des difficultés économiques de l'entreprise. La Cour de cassation a déjà jugé qu'un renouvellement systématique pour une catégorie de salariés, sans lien avec leurs qualités professionnelles, est abusif, même si le salarié a signé (notamment lorsque l'entreprise renouvelle « par principe » les essais de tous les cadres) . De même, la période d'essai ne doit pas être détournée pour faire face à une mauvaise situation économique ou pour préparer une suppression de poste, ce qui peut aussi être considéré comme un abus . Dans votre cas, le fait que vous ayez de bons résultats, que plusieurs autres cadres aient été renouvelés de la même manière et que la société soit en grande difficulté économique sont des éléments qui vont dans le sens d'un renouvellement possiblement abusif, mais il faudra en apporter la preuve (documents internes, mails, attestations, pratique généralisée, etc.). Cela peut justifier une saisine des prud'hommes pour demander des dommages et intérêts, en exposant que le renouvellement n'avait pas pour but de vous évaluer mais de gagner du temps ou d'anticiper des mesures économiques.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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