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Sujet (Cloturé) initié par enigmail y a 4 mois - 854 vues
Bonjour,
J'ai été renouvellé de ma periode d'essai (puis ils ont mis fin 2 mois apres) sans raison hormis que la pratique est recurrente dans l'entreprise. 2 jours avant d'etre renouvellé , on a eu une informations relatant les chiffres catastrophiques de l'entreprise . Sachant que j'ai fait un excellent travail jusqu'au renouvellement , vers qui je peux me tourner pour demander les documents de renouvellement de mes autres collegues pour prouver un licenciement abusif ? Est ce que je peux faire pression en parlant à l'urssaf de ce sujet et du fait qu 'une employée travaillait gratuitement?
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Maître, je vous contacte pour obtenir vos conseils et une éventuelle intervention concernant une problématique liée à la rupture de mon contrat de travail en cdi. voici les
Quelle est la durée de la période d'essai ? quel est le but de la période d'essai ? quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ?
La rupture de la période d'essai est libre et n'a pas à être motivée. pendant cette période, en effet, les règles relatives à la résiliation du contrat de travail à durée
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Il est constant que la période d'essai, qui se situe au début de l'exécution d'un contrat de travail, est une période transitoire permettant :- à la fois à l'employeur
J'ai signé un cdd de 6 mois avec une periode d'essai. on m'a mis dans un poste ne correspondant pas à mes diplomes, poste que j'ai accepté car en recherche d'emploi. tout de
Recevoir des dividendes d'une filiale avec une fiscalité allégée ne suffit pas, à lui seul, à faire naître un abus de droit. dans une décision du 18 février 2026, le conseil
Pour contester la rupture, l'important sera surtout de démontrer que le renouvellement de votre période d'essai n'avait pas pour but de tester vos compétences mais de contourner les règles du licenciement, par exemple pour des raisons économiques non assumées. Les juges regardent si votre accord au renouvellement était clair, écrit et non ambigu, et si ce renouvellement a bien servi à évaluer votre travail, sinon la rupture peut être requalifiée en licenciement abusif avec indemnités. Pour obtenir des éléments de comparaison (pratiques de renouvellement pour d'autres salariés), vous ne pouvez pas exiger directement les contrats ou avenants de vos collègues, mais vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour demander au juge d'ordonner à l'employeur de produire certains documents anonymisés et ciblés (par exemple le nombre de renouvellements sur une période). Vous pouvez aussi alerter l'inspection du travail sur la salariée qui aurait travaillé gratuitement ou sur un éventuel travail dissimulé, mais l'Urssaf ne sert pas à "faire pression" dans un dossier prud'homal : elle peut contrôler et sanctionner l'employeur sur le plan des cotisations, ce qui est distinct de votre action pour licenciement abusif. Dans votre situation, le bon réflexe est de consulter rapidement un avocat ou un syndicat pour monter un dossier et, si besoin, saisir le conseil de prud'hommes dans les délais.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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