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Sujet (Cloturé) initié par Marine06il y a 3 mois - 1103 vues
Bonjour,
Mon contrat de travail vient d'être rompu suite à une rupture conventionnelle. Cependant, en recevant mon dernier bulletin de salairebet mon reçu pour solde de tout compte, il y a une ligne qui m'interpelle et qui s'intitule "Indemnité transaction non soumise", pour un montant de 55€. Je ne comprends pas à quoi cela peut correspondre, et je n'ai encore reçu aucune réponse de mon ex-employeur. Sachant qu'il y a plusieurs actes malhonnêtes commis (notamment une tentative d'antidater la convention de rupture) je me méfie de ce genre de lignes que je n'ai jamais vu auparavant. J'ai depuis reçu une réponse de mon employeur, que cette indemnité est juste un ajustement de calcul par rapport à l'indemnité de rupture. Sauf qu'ayant ecrit que j'avais touché une indemnité transactionnelle sur le reçu pour solde de tout compte ainsi que sur l'attestation employeur, France Travail me demande aujourd'hui une copie d'un accord transactionnel que je n'ai pas puisqu'il n'a jamais existé... Que puis-je faire pour débloquer la situation ?
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Une indemnité transactionnelle suppose l'existence d'un protocole transactionnel signé entre les parties. Si aucun accord transactionnel n'a été conclu, il n'y a pas lieu de faire figurer une telle indemnité sur le bulletin de paie, le reçu pour solde de tout compte ou l'attestation destinée à France Travail.
Le fait que votre employeur vous indique qu'il s'agit simplement d'un « ajustement de calcul » de l'indemnité de rupture renforce l'idée qu'il s'agit d'une erreur de libellé.
Vous pouvez donc demander à votre employeur :
-de vous délivrer une attestation France Travail rectificative ; -de corriger, si nécessaire, le reçu pour solde de tout compte et les autres documents de fin de contrat afin de supprimer toute référence à une indemnité transactionnelle.
En parallèle, vous pouvez transmettre à France Travail la réponse écrite de votre ancien employeur expliquant qu'aucune transaction n'a été conclue et que cette mention résulte d'une erreur. Si France Travail maintient sa demande, indiquez simplement qu'il n'existe aucun protocole transactionnel à produire.
En principe, si aucune transaction n'a été signée, l'employeur doit régulariser les documents afin qu'ils correspondent à la réalité de la rupture.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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