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Bonjour, je me permets de prendre contact avec vous car j'ai besoin de vos lumières. Salariée depuis 21 ans dans la même entreprise secteur privée convention fehap 51.
Depuis novembre 2017 je touche une prime mensuelle de referente de service. Mon employeur me propose un poste de responsable qui debuterai au 1er septembre mais sans aucune augmentation salariale :même coefficient et même salaire en gros des responsabilités en plus mais sans aucune promotion. En gros le titre de responsable est juste pour faire beau...
Si je refuse ce poste peut il me supprimer ma prime de referente que je touche mensuellement depuis 9ans?
Il va forcement chercher une autre personne pour ce poste et donc proposer une prime de responsable qui est la même que je touche.
J'ai cherché dans ma convention collective mais je ne trouve rien a ce sujet
Le licenciement faisant suite à une inaptitude d'origine professionnelle ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement
Je suis actuellement employé à plein temps en cdd saisonnier. mon contrat de travail se termine fin mars. mais je suis en arrêt de travail 15 jours suite à un
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
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Mon contrat de travail en tant que formatrice prévoit une rémunération mensuelle basée sur 90 jours et une prime de 350? par jour au/delà de 90 jours. alors que j'ai fait
Je suis salariée en cdi à temps plein d'une association à but non lucratif (ehpad) nous recevons une prime de 13 eme mois versée deux fois par an par notre
Voilà ce que j'ai trouvé j'avoue être totalement perdue.
Avant de supprimer une prime, il est essentiel de bien comprendre son statut. Une prime peut être prévue par une disposition contractuelle, une convention collective, un usage, ou être versée de l'initiative de l'entreprise :
Primes contractuelles : si la prime est mentionnée dans le contrat de travail, elle fait partie intégrante de la rémunération et ne peut être supprimée sans l'accord explicite du salarié. La suppression d'une prime contractuelle constitue en effet, une modification du contrat de travail de son bénéficiaire, qui nécessite une procédure formelle et la signature d'un avenant.
Primes conventionnelles : certaines primes sont imposées par des conventions collectives ou des accords collectifs, telles que la prime de treizième mois. Elles ne peuvent pas être supprimées, à moins de renégocier les termes de l'accord collectif.
Primes d'usage : lorsqu'une prime est versée de manière régulière, fixe et générale sur une période prolongée, son versement peut devenir un usage d'entreprise. Supprimer une prime d'usage impose à l'employeur de respecter une procédure de dénonciation spécifique pour cesser légalement son versement.
Primes discrétionnaires : certaines primes, comme les primes exceptionnelles ou les gratifications ponctuelles, sont versées librement et peuvent être interrompues sans justification, dès lors qu'elles ne répondent pas aux critères d'usage.
Pour mettre fin à une prime dans des conditions sécurisées, l'employeur doit respecter les étapes suivantes :
Identifier la nature de la prime : contractuelle, conventionnelle, d'usage ou discrétionnaire, pour comprendre le degré de liberté dans la suppression.
S'assurer de l'égalité de traitement : vérifier que la suppression concerne équitablement les salariés d'une même catégorie ou repose sur des critères objectifs.
Informer les représentants du personnel : pour les primes d'usage, consulter le CSE pour recueillir ses observations.
Notifier les salariés bénéficiaires : envoyer une information écrite et formelle à chaque salarié concerné, en précisant la date d'effet.
Respecter le délai de prévenance : permettre aux salariés un temps d'adaptation avant la suppression effective.
Obtenir l'accord des salariés pour les primes contractuelles : solliciter le consentement formel pour toute prime contractualisée.
il y a 2 mois
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helapo
Pouvez vous être plus précise svp car il me faut du concret, des preuves écrites. Où trouvez un texte qui cite ce que vous dites Merci à vous