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Situation d’une salariée en arrêt accident du travail
Sujet initié par SAPdu38il y a 2 heures - 308 vues
Bonjour,
J'ai une petite structure de services à la personne. L'une de mes salariées est en arrêt pour accident du travail depuis plus d'1 an. Les clients que je lui avait confiés ont mis fin à leur contrat ce qui fait que le poste n'a plus d'activité réelle.
Je souhaiterais savoir si j'ai le droit de la licencier pour motif que je vais devoir supprimer son poste. Je sais que le motif ne doit pas être lié à son état de santé et que la désorganisation de l'entreprise ne peut pas être invoquée mais dans mon cas, il ne s'agit pas d'une simple désorganisation avec possibilité de la remplacer par une autre employée, c'est un poste que je vais devoir supprimer.
Pourriez-vous m'indiquer les options envisageables et les précautions à prendre ?
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