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J'ai été licencié économique (Lettre de licenciement reçue. Période de réflexion du 20/09 au 10/10). Le liquidateur me dispense de toute présence dans l'entreprise. Je souhaite prendre le CSP.
Puis je prendre un CDD du 25/09 au 25/10 ? Avant le 10/10 je serais toujours sous contrat avec mon ancien employeur. Après le 10/10 je serais en CSP.
Une de ces période pose t'elle problème ? (droit du travail, CSP, prime de reclassement etc)
Je vais être licenciée économique collectivement par mon employeur (licenciement de moins de 10 personnes dans une entreprise de 20 personnes). mon entretien aura
J'ai signé ma remise de dossier csp pendant mon entretien de licenciement économique mais cela se passe très mal avec mon employeur ce qui fait que je suis
J'ai été licencié pour des raisons économiques après liquidation de mon entreprise.. mon délai de réflexion pour le csp étant de 21 jours , je n'ai pas opté
Mon employeur a engagé une procédure de licenciement économique avec une proposition de csp. le csp me sera présenté le 19 décembre, date à laquelle je prévois de
Je suis fonctionnaire en disponibilité pour encore 14 mois. j'ai un cdi de droit privé qui a été conclus pendant ma disponibilité. je risque un licenciement
Question d'ordre licenciement économique. ma période de réflexion (csp) arrive à son terme vendredi 16 février mais j'ai peut être trouvé un nouvel emploi
Vous pouvez travailler en CDD du 25/09 au 25/10 sans bloquer le CSP. Pendant la période de réflexion (20/09–10/10), vous êtes encore salarié mais dispensé d'activité, et la loi autorise un CDD chez un autre employeur.
Après le 10/10, vous entrez en CSP : un CDD est aussi possible, mais il suspend simplement le versement de l'allocation pendant la durée du contrat, sans supprimer vos droits ni la prime de reclassement.
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il y a 7 jours
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Belin
Bonjour,
J'ai des retours aléatoires de France travail pour un CDD de 10 jours qui commencerait le 10/10: Parfois on me dit que le conseiller France travail n'aura pas validé "préalablement" le CDD (il n'aura à priori même pas mon dossier) et que cela peut m'exclure du CSP Parfois on me dit que ce n'est pas un problème.
Je ne retrouve ni texte de loi ni jurisprudence sur les conséquences en CSP d'une activité CDD non validé par France travail. Je tiens à préciser que cette activité est cohérente avec mon parcours. J'avertirais bien sûr France travail de ce CDD et je ne cherche pas à toucher l'ASP pendant la durée du CDD.
Pourriez vous m'aider ?
Cordialement
il y a 1 jour
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