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Récemment j ai postule sur un poste à responsabilité en, matière de prévention des risques professionnels. Ma candidature a été refuse, avec pour commentaire que je ne disposais pas des compétences requises, ce que je trouve lamentable. Je suis représentante du personnel depuis plus de 15 ans; La personne qui a été pris n a aucune competence dans le domaine (vu son cv présenté en CSE) j j ai siége dans les instances tels CHSCT, CCST délégué du personnel ainsi que dans des commissions de préventions de risques prof. Je suis titulaire d un master 2 en droit sante en milieu du travail entre autre.
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L'employeur ne peut pas prendre en considération votre appartenance syndicale ou l'exercice de vos mandats représentatifs pour prendre une décision concernant votre évolution professionnelle, notamment une promotion ou l'attribution d'un poste.
En matière de discrimination syndicale, vous n'avez pas à apporter immédiatement une preuve absolue. Vous devez présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination. Il appartient ensuite à l'employeur de démontrer que sa décision repose sur des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.
2/ Les solutions
Je vous conseille d'interroger votre direction par écrit, de manière factuelle. Rappelez votre candidature, vos 15 années d'expérience dans la représentation du personnel, votre participation aux instances et commissions de prévention ainsi que votre Master 2 en droit de la santé au travail.
Vous pouvez indiquer que votre éviction, rapprochée des remarques dévalorisantes que vous évoquez et de votre parcours syndical, vous conduit à vous interroger sur l'existence d'une discrimination.
Demandez à l'employeur de vous communiquer précisément les critères ayant conduit à retenir l'autre candidature et sollicitez un entretien avec les RH concernant votre évolution professionnelle.
Enfin, conservez tous les éléments permettant d'établir la chronologie des faits et de comparer objectivement les situations. Ils pourront être utiles en cas de saisine ultérieure du conseil de prud'hommes.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».