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Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le 7 juillet 2025. Au 31 mai 2025, mon solde de congés était de 30,5 jours (30 jours du 01/06/2024 au 31/05/2025 + solde de 0,5 jours sur l'année précédente) Au 31 mai 2026, mon solde était de 60,5 jours. (30,5 + 30) Au 31 août, mon solde était de 60,5 jours + 7,5 jours Au 30 septembre, mon solde est de 60,5 jours + 9,5 jours. J'ai donc demandé pourquoi 9,5 jours et non 10 jours. La réponse du cabinet comptable dit que il y avait une erreur de calcul sur leur ancien logiciel et qu'en arrêt maladie, le salarié n'acquiert que 2 jours de CP par mois. Certes c'est apparemment la loi, mais le cabinet comptable indique qu'il va régulariser en ma défaveur le décompte de mes congé soit : 30 jours pour la période du 01/06/2024 au 31/05/2025 26 jours du 01/06/2025 au 31/05/2026 8 jours du 01/06/2026 au 30/09/2026 En a t'il le droit alors que c'est une erreur de leur logiciel et qu'en tant que professionnel il aurait dû voir l'erreur ? Merci d'avance pour votre réponse Cordialement Mme GUIOT
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Les congés payés sont acquis mois par mois, du 1er juin au 31 mai de l'année de référence. un salarié nouvellement embauché peut désormais prendre ses congés payés dès son
Je travaille depuis presque 1an dans une p'tite entreprise familiale dépendant de la convention des btp. mon cdi était signé en novembre 2016 pour 130h mensuel à
Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
Sauf cas exceptionnels, un salarié absent pour congés payés voit sur son bulletin de salaire une déduction pour absence puis une indemnité pour congés pay
En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au 01/07/24. le médecin du
Je suis en cours de licenciement pour abandon de poste, j?ai une collègue qui vient d?être licencié ont lui a viré son solde tout compte sur son compte mais ces congés
Oui, l'employeur peut en principe corriger un compteur de congés payés lorsqu'il démontre qu'il résulte d'une erreur de paie ou de logiciel. Le fait que l'erreur provienne du cabinet comptable ne transforme pas les jours affichés par erreur en droits définitivement acquis.
La Cour de cassation a déjà admis qu'un nombre erroné de jours figurant sur les bulletins de paie pouvait être rectifié par l'employeur, à condition naturellement qu'il soit en mesure de justifier l'erreur.
Sur le principe, le cabinet comptable a également raison : pendant un arrêt pour maladie non professionnelle, vous acquérez depuis la réforme de 2024 **2 jours ouvrables de congés par mois d'arrêt**, dans la limite de 24 jours par période annuelle de référence, au lieu des 2,5 jours acquis au titre du travail effectif.
En revanche, je vous conseille de ne pas accepter le nouveau solde de 26 jours sans demander **le détail du calcul mois par mois**. Votre arrêt n'a commencé que le 7 juillet 2025 : la période travaillée avant cette date doit donc être prise en compte selon les règles normales. Il faut également vérifier votre convention collective, qui peut prévoir des dispositions plus favorables que la loi.
Pour la période du 1er juin au 30 septembre 2026, si vous êtes restée continuellement en arrêt maladie non professionnel, le principe est bien une acquisition de 2 jours par mois, soit 8 jours sur quatre mois.
En résumé : l'erreur du logiciel peut être rectifiée, même si elle vient du professionnel chargé de la paie, mais l'employeur doit pouvoir justifier précisément le nouveau calcul. Demandez donc un décompte détaillé avant toute régularisation.
Si cette réponse vous a été utile, n'hésitez pas à indiquer la question comme résolue.
Bien cordialement,
Maître Antoine BONTEMPS
#Meilleure réponseil y a 4 jours
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