Les meilleurs avocats

en droit du travail à Lille

Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail Spécialiste en droit du travail Titulaire du DEA en droit social ( droit du travail et droit de la sécurité sociale)Je n'ai en charge que des dossiers en droit du travail. Le droit du travail est donc mon domaine exclusif d'intervention.... du certificat de spécialisation en droit du travail Spécialiste en droit du travail Titulaire du DEA en droit social ( droit du travail et droit de la sécurité sociale)Je n'ai en charge que des dossiers en droit du travail. Le droit du travail est donc mon domaine exclusif d'intervention.

Avocat en droit civil spécialisé en droit du travail, j'accompagne mes clients tant sur le plan précontentieux que contentieux.Mon rôle en tant qu'avocat en droit du travail est notamment d'assister et de représenter mes clients dans les litiges liés au contrat de travail, au licenciement, au salaire, à la convention collective, à la médiation conflictuelle, à la protection syndicale, à la discrimination au travail et à la négociation d'accords collectifs.... en droit civil spécialisé en droit du travail, j'accompagne mes clients tant sur le plan précontentieux que contentieux.Mon rôle en tant qu'avocat en droit du travail est notamment d'assister et de représenter mes clients dans les litiges liés au contrat de travail, au licenciement, au salaire, à la convention collective, à la médiation conflictuelle, à la protection syndicale, à la discrimination au travail et à la négociation d'accords collectifs.

accompagnement procédure de licenciement contestation licenciement négociation d'une indemnité transactionnelle Conseils des Prud'hommes (licenciements faute grave inaptitude physique à l'emploi reclassement - prise d'acte de la rupture du contrat de travail heures supplémentaires harcèlement moral égalité de traitement sanctions disciplinaires exécution de bonne foi du contrat de travail)... procédure de licenciement contestation licenciement négociation d'une indemnité transactionnelle Conseils des Prud'hommes (licenciements faute grave inaptitude physique à l'emploi reclassement - prise d'acte de la rupture du contrat de travail heures supplémentaires harcèlement moral égalité de traitement sanctions disciplinaires exécution de bonne foi du contrat de travail)

Je me suis toujours dirigée vers le droit du travail, tant dans mes études supérieures (DESS de Droit social et Gestion du Personnel) que dans ma pratique professionnele (juriste en entreprise, puis avocate depuis 1996).La mise en oeuvre de la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre licenciement nécessite une connaissance précise des textes de lois applicables et de la jurisprudence qui évoluent très rapidement.A partir d'une analyse de la situation du client (salarié ou... me suis toujours dirigée vers le droit du travail, tant dans mes études supérieures (DESS de Droit social et Gestion du Personnel) que dans ma pratique professionnele (juriste en entreprise, puis avocate depuis 1996).La mise en oeuvre de la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre licenciement nécessite une connaissance précise des textes de lois applicables et de la jurisprudence qui évoluent très rapidement.A partir d'une analyse de la situation du client (salarié ou entrepreneur), d'une relation de confiance instaurée, je donne un conseil juridique sur la régularité ou pas du licencenciement notifié ou sur la procédure à engager.En cas de contentieux, j'assiste le client et le représente devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel.

Après avoir rédigé une thèse de doctorat et avoir assuré de nombreux enseignements à l'Université, je suis devenu avocat dans le domaine du Droit du travail et de la sécurité sociale. J'ai été formé dans un Cabinet d'affaires qui privilégie une clientèle de multinationales. J'ai ainsi été amené à travailler sur les principales questions relatives au Droit social (droit disciplinaire, faute grave, licenciement économique, Temps de travail, Cadre, Santé et sécurité, Travail...grave;s avoir rédigé une thèse de doctorat et avoir assuré de nombreux enseignements à l'Université, je suis devenu avocat dans le domaine du Droit du travail et de la sécurité sociale. J'ai été formé dans un Cabinet d'affaires qui privilégie une clientèle de multinationales. J'ai ainsi été amené à travailler sur les principales questions relatives au Droit social (droit disciplinaire, faute grave, licenciement économique, Temps de travail, Cadre, Santé et sécurité, Travail dissimulé, Harcèlement moral, Harcèlement sexuel, Prévoyance, Elections professionnelles, DP, CE, CHSCT, DS ...etc). Je conseille désormais une clientèle composée essentiellement de salariés, cadres et cadres dirigeants. J'interviens également régulièrement pour assister des DS, DP, CE et CHSCT dans les litiges qui les opposent à leur employeur. Enfin je conseille et assiste des entrepreneurs et chefs de petites et moyennes entreprises confrontées au difficultés du droit social. J'essaye de concilier qualité de travail et tarif raisonnable.

Mon métier consiste à défendre les salariés lorsque, au sein de leur entreprise, ils se retrouvent fragilisés à la suite d'une faute lourde ou d'une faute professionnelle entraînant des sanctions disciplinaires. Depuis 20 ans je suis exclusivement au service de salariés en conflit avec leur employeur et je les reçois pour leur offrir une écoute bienveillante et une expertise propre à les orienter vers les meilleures décisions et le meilleur système de défense. Je traite couramment de... métier consiste à défendre les salariés lorsque, au sein de leur entreprise, ils se retrouvent fragilisés à la suite d'une faute lourde ou d'une faute professionnelle entraînant des sanctions disciplinaires. Depuis 20 ans je suis exclusivement au service de salariés en conflit avec leur employeur et je les reçois pour leur offrir une écoute bienveillante et une expertise propre à les orienter vers les meilleures décisions et le meilleur système de défense. Je traite couramment de problèmes liés :- aux sanctions disciplinaires- au licenciement abusif- aux problèmes de discriminations en entreprise- au harcèlement moral- au stress et au burn -out- au litiges liés au contrat de travail (rupture conventionnelle, etc...)

J'interviens pour les salariés (cadres ou non), que pour des employeurs (25% de la cleintèle), ce qui permet d'avoir une vision globale, indépendante et autorisée en ce domaine. (Relations individuelles ou collectives de travail)Nous proposons à nos clients un forfait global pour leur dossier, afin que tout soit clair et transparent.... pour les salariés (cadres ou non), que pour des employeurs (25% de la cleintèle), ce qui permet d'avoir une vision globale, indépendante et autorisée en ce domaine. (Relations individuelles ou collectives de travail)Nous proposons à nos clients un forfait global pour leur dossier, afin que tout soit clair et transparent.

Nos valeurs et nos engagements constituent un élément fondamental de notre identité:1° Nos clients, une priorité. Notre objectif est de satisfaire nos clients par une compréhension approfondie de leurs besoins.2° L'excellence technique du travail est alliée à un haut degré d'intégrité.3° Le cabinet est combatif. La discussion, le débat et les litiges sont envisagés uniquement dans l'idée de les gagner.4° Réactivité et disponibilité marquent nos échanges.... valeurs et nos engagements constituent un élément fondamental de notre identité:1° Nos clients, une priorité. Notre objectif est de satisfaire nos clients par une compréhension approfondie de leurs besoins.2° L'excellence technique du travail est alliée à un haut degré d'intégrité.3° Le cabinet est combatif. La discussion, le débat et les litiges sont envisagés uniquement dans l'idée de les gagner.4° Réactivité et disponibilité marquent nos échanges.

J'interviens régulièrement en droit social dans le cadre du contentieux entre les transporteurs et les chauffeurs routiers... régulièrement en droit social dans le cadre du contentieux entre les transporteurs et les chauffeurs routiers

- Avocat en droit du travail à Paris, Lille- Harcèlement moral- Souffrances au travail : discriminations...- Faute grave, faute lourde et sanctions disciplinaires- Contrat de travail, rupture de contrat et rupture conventionnelle- Accidents du travail et indemnisation- Licenciement économique- Licenciement pour insuffisance professionnelle- Licenciement pour cause réelle et sérieuse- Licenciement pour faute- Licenciement pour inaptitude- Indemnités de licenciement- Avocat et Prud'hommes à... Avocat en droit du travail à Paris, Lille- Harcèlement moral- Souffrances au travail : discriminations...- Faute grave, faute lourde et sanctions disciplinaires- Contrat de travail, rupture de contrat et rupture conventionnelle- Accidents du travail et indemnisation- Licenciement économique- Licenciement pour insuffisance professionnelle- Licenciement pour cause réelle et sérieuse- Licenciement pour faute- Licenciement pour inaptitude- Indemnités de licenciement- Avocat et Prud'hommes à Paris et à Lille- Démission et prise d'acte- Temps de travail et durée du travail- Harcèlement sexuel

Avocat de proximité, je souhaite pouvoir être moi-même disponible pour le client et privilégier un rapport, de confiance dans le traitement des dossiers... de proximité, je souhaite pouvoir être moi-même disponible pour le client et privilégier un rapport, de confiance dans le traitement des dossiers

Le contentieux de la fonction publique est un contentieux très technique qui, au-delà de la nécessaire compétence juridique générale, fait appel à des modes d'analyses et des outils de procédures qui lui sont propres et le distingue fondamentalement des conflits du travail. A l'inverse de certains cabinets en droit du travail ayant pris le choix de défendre les intérêts de l'employeur ou du salarié, notre cabinet se distingue sur ce point par le traitement de nombreux dossiers en représentation... contentieux de la fonction publique est un contentieux très technique qui, au-delà de la nécessaire compétence juridique générale, fait appel à des modes d'analyses et des outils de procédures qui lui sont propres et le distingue fondamentalement des conflits du travail. A l'inverse de certains cabinets en droit du travail ayant pris le choix de défendre les intérêts de l'employeur ou du salarié, notre cabinet se distingue sur ce point par le traitement de nombreux dossiers en représentation des intérêts soit d'un agent public soit de l'administration, ce qui confère une vision prospective et pragmatique très large des enjeux de chaque dossier traité. Nous mettrons toutes nos compétences à votre service afin de défendre au mieux vos intérêts. guilmain-avocat. fr

Fort d'une expérience de 20 ans dans le domaine juridique dont 12 ans en qualité d'Avocat, j'interviens principalement en droit social (conseil et contentieux) ainsi qu'en droit commercial (conseil, rédaction de contrats, contentieux, procédures collectives) tant en France métropolitaine qu'Outremer.... d'une expérience de 20 ans dans le domaine juridique dont 12 ans en qualité d'Avocat, j'interviens principalement en droit social (conseil et contentieux) ainsi qu'en droit commercial (conseil, rédaction de contrats, contentieux, procédures collectives) tant en France métropolitaine qu'Outremer.

Je pratique une activité de conseil mais aussi contentieuse en droit du travail. Je peux autant défendre les salariés que les employeurs.... pratique une activité de conseil mais aussi contentieuse en droit du travail. Je peux autant défendre les salariés que les employeurs.

150 euros HT + part variable... euros HT + part variable

Avocate de formation approfondie, j'interviens en conseil comme en contentieux. Je suis compétente en droit privé , droit de la famille, droit des étrangers, droit immobilier et droit social. Très attentive aux exigences des clients et très vigilante quant à leurs intérêts , ce qui me permet d'entretenir avec eux une relation privilégiée basée sur la confiance et la transparence.... de formation approfondie, j'interviens en conseil comme en contentieux. Je suis compétente en droit privé , droit de la famille, droit des étrangers, droit immobilier et droit social. Très attentive aux exigences des clients et très vigilante quant à leurs intérêts , ce qui me permet d'entretenir avec eux une relation privilégiée basée sur la confiance et la transparence.

Domaines de droitDroit Fiscal Droit du travail Droit des Affaires Droit des ContratsCompétenceslicenciement rupture conventionnellePrésentationMaitre RINCON, avocat au barreau de Lille intervient en droit des affaires et droit du travail. En droit du travail, Maitre RINCON défendra vos intérêts avec persévérance, et pourra vous représenter devant le Conseil de Prud'hommes dans le cadre de tout contentieux. (Licenciement, harcèlement, rupture de CDD, arrêt maladie, impayés de salaires…).... de droitDroit Fiscal Droit du travail Droit des Affaires Droit des ContratsCompétenceslicenciement rupture conventionnellePrésentationMaitre RINCON, avocat au barreau de Lille intervient en droit des affaires et droit du travail. En droit du travail, Maitre RINCON défendra vos intérêts avec persévérance, et pourra vous représenter devant le Conseil de Prud'hommes dans le cadre de tout contentieux. (Licenciement, harcèlement, rupture de CDD, arrêt maladie, impayés de salaires…). Maître RINCON pourra par ailleurs vous conseiller dans la négociation d'une rupture conventionnelle. En droit des affaires, Maître RINCON saura accompagner le dirigeant dans le cadre d'une création d'entreprise, à sa transmission, en lui apportant du conseil et en l'assistant dans le cadre des litiges judiciaires ou de conflits entre associés. Maître RINCON répond aux impératifs actuels : proximité, réactivité et disponibilité. Déterminé et à l'écoute de ses clients, Maître RINCON vous propose un premier rendez-vous non facturé si une procédure s'ensuit. Nous vous invitons à contacter le cabinet pour plus d'informations ou pour prendre rendez-vous.

Avocate en droit du travail, j'accompagne les salariés dans toutes leurs problématiques liés à l'exécution comme à la rupture de leur contrat de travail. Ayant des compétences et connaissances solides en droit du travail, je conseille également les employeurs dans leurs projets afin de garantir leur sécurité juridique.... en droit du travail, j'accompagne les salariés dans toutes leurs problématiques liés à l'exécution comme à la rupture de leur contrat de travail. Ayant des compétences et connaissances solides en droit du travail, je conseille également les employeurs dans leurs projets afin de garantir leur sécurité juridique.

Madame, Monsieur, Jeune avocat au Barreau de LILLE, je m'attache à me rendre disponible et adaptable pour mes clients. Exerçant principalement en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale), en droit de la famille, et en contentieux locatif, vous pouvez me contacter tant dans le cadre d'un besoin contentieux, que pour obtenir un conseil. A très bientôt, Manon BARTIER... Monsieur, Jeune avocat au Barreau de LILLE, je m'attache à me rendre disponible et adaptable pour mes clients. Exerçant principalement en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale), en droit de la famille, et en contentieux locatif, vous pouvez me contacter tant dans le cadre d'un besoin contentieux, que pour obtenir un conseil. A très bientôt, Manon BARTIER

Avocat en Droit social - Employeurs et Salariés - Contestation de licenciement pour faute simple grave lourde, pour insuffisance professionnelle, pour motif économique individuel ou collectif absence de motif, reclassement - Contestation d'un licenciement pour inaptitude physique à l'emploi faute de l'employeur, reclassement - Requalification de la prise d'acte de la rupture d'un contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse - Requalification de CDD en CDI - Contestation de... en Droit social - Employeurs et Salariés - Contestation de licenciement pour faute simple grave lourde, pour insuffisance professionnelle, pour motif économique individuel ou collectif absence de motif, reclassement - Contestation d'un licenciement pour inaptitude physique à l'emploi faute de l'employeur, reclassement - Requalification de la prise d'acte de la rupture d'un contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse - Requalification de CDD en CDI - Contestation de rupture anticipée de CDD pour faute grave - Rappel de salaires, heures supplémentaires, heures complémentaires, primes -Contestation de sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation - Contestation de modification du contrat de travail mutation, fonctions, durée du travail - Paiement de la contrepartie financière d'une clause de non concurrence - Dommages intérêts pour travail dissimulé