Les meilleurs avocatsen droit du travail à Lille
Premier rendez-vous téléphonique gratuit.
Trouvez votre avocat parmi les 50 avocats en droit du travail à Lille actuellement disponibles.
- 4,5 sur 39 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
Titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail Spécialiste en droit du travail Titulaire du DEA en droit social ( droit du travail et droit de la sécurité sociale)Je n'ai en charge que des dossiers en droit du travail. Le droit du travail est donc mon domaine exclusif d'intervention.
- 4,8 sur 17 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 20 années d'ancienneté
accompagnement procédure de licenciement contestation licenciement négociation d'une indemnité transactionnelle Conseils des Prud'hommes (licenciements faute grave inaptitude physique à l'emploi reclassement - prise d'acte de la rupture du contrat de travail heures supplémentaires harcèlement moral égalité de traitement sanctions disciplinaires exécution de bonne foi du contrat de travail)
- 4,0 sur 49 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 30 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Je me suis toujours dirigée vers le droit du travail, tant dans mes études supérieures (DESS de Droit social et Gestion du Personnel) que dans ma pratique professionnele (juriste en entreprise, puis avocate depuis 1996).La mise en oeuvre de la procédure de licenciement et la rédaction de la lettre licenciement nécessite une connaissance précise des textes de lois applicables et de la jurisprudence qui évoluent très rapidement.A parti...r d'une analyse de la situation du client (salarié ou entrepreneur), d'une relation de confiance instaurée, je donne un conseil juridique sur la régularité ou pas du licencenciement notifié ou sur la procédure à engager.En cas de contentieux, j'assiste le client et le représente devant le Conseil de Prud'hommes et la Chambre sociale de la Cour d'appel.
- Aucun avis disponible
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
Après avoir rédigé une thèse de doctorat et avoir assuré de nombreux enseignements à l'Université, je suis devenu avocat dans le domaine du Droit du travail et de la sécurité sociale. J'ai été formé dans un Cabinet d'affaires qui privilégie une clientèle de multinationales. J'ai ainsi été amené à travailler sur les principales questions relatives au Droit ...social (droit disciplinaire, faute grave, licenciement économique, Temps de travail, Cadre, Santé et sécurité, Travail dissimulé, Harcèlement moral, Harcèlement sexuel, Prévoyance, Elections professionnelles, DP, CE, CHSCT, DS ...etc). Je conseille désormais une clientèle composée essentiellement de salariés, cadres et cadres dirigeants. J'interviens également régulièrement pour assister des DS, DP, CE et CHSCT dans les litiges qui les opposent à leur employeur. Enfin je conseille et assiste des entrepreneurs et chefs de petites et moyennes entreprises confrontées au difficultés du droit social. J'essaye de concilier qualité de travail et tarif raisonnable.
- 4,2 sur 32 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 31 années d'ancienneté
Mon métier consiste à défendre les salariés lorsque, au sein de leur entreprise, ils se retrouvent fragilisés à la suite d'une faute lourde ou d'une faute professionnelle entraînant des sanctions disciplinaires. Depuis 20 ans je suis exclusivement au service de salariés en conflit avec leur employeur et je les reçois pour leur offrir une écoute bienveillante et une expertise propre à les orienter vers les meilleu...res décisions et le meilleur système de défense. Je traite couramment de problèmes liés :- aux sanctions disciplinaires- au licenciement abusif- aux problèmes de discriminations en entreprise- au harcèlement moral- au stress et au burn -out- au litiges liés au contrat de travail (rupture conventionnelle, etc...)
- 4,8 sur 58 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 18 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'interviens pour les salariés (cadres ou non), que pour des employeurs (25% de la cleintèle), ce qui permet d'avoir une vision globale, indépendante et autorisée en ce domaine. (Relations individuelles ou collectives de travail)Nous proposons à nos clients un forfait global pour leur dossier, afin que tout soit clair et transparent.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 17 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Nos valeurs et nos engagements constituent un élément fondamental de notre identité:1° Nos clients, une priorité. Notre objectif est de satisfaire nos clients par une compréhension approfondie de leurs besoins.2° L'excellence technique du travail est alliée à un haut degré d'intégrité.3° Le cabinet est combatif. La discussion, le débat et les litiges sont envisagés uniquement dans l'id&eac...ute;e de les gagner.4° Réactivité et disponibilité marquent nos échanges.
- 3,5 sur 30 avis*
- 19 recommandations d'avocats
- 146 problèmes résolus
- 4 fiches publiées
- 28 années d'ancienneté
- Paiement en 10 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
J'interviens régulièrement en droit social dans le cadre du contentieux entre les transporteurs et les chauffeurs routiers
- 5,0 sur 7 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 22 années d'ancienneté
- Paiement en 6 fois disponible
Avocat de proximité, je souhaite pouvoir être moi-même disponible pour le client et privilégier un rapport, de confiance dans le traitement des dossiers
- 4,8 sur 37 avis*
- 4 recommandations d'avocats
- 28 problèmes résolus
- 14 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Le contentieux de la fonction publique est un contentieux très technique qui, au-delà de la nécessaire compétence juridique générale, fait appel à des modes d'analyses et des outils de procédures qui lui sont propres et le distingue fondamentalement des conflits du travail. A l'inverse de certains cabinets en droit du travail ayant pris le choix de défendre les intérêts de l'employeur ou du salarié,... notre cabinet se distingue sur ce point par le traitement de nombreux dossiers en représentation des intérêts soit d'un agent public soit de l'administration, ce qui confère une vision prospective et pragmatique très large des enjeux de chaque dossier traité. Nous mettrons toutes nos compétences à votre service afin de défendre au mieux vos intérêts. guilmain-avocat. fr
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 20 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Fort d'une expérience de 20 ans dans le domaine juridique dont 12 ans en qualité d'Avocat, j'interviens principalement en droit social (conseil et contentieux) ainsi qu'en droit commercial (conseil, rédaction de contrats, contentieux, procédures collectives) tant en France métropolitaine qu'Outremer.
- 5,0 sur 34 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 7 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Je pratique une activité de conseil mais aussi contentieuse en droit du travail. Je peux autant défendre les salariés que les employeurs.
- 4,7 sur 127 avis*
- 3 recommandations d'avocats
- 2 problèmes résolus
- 25 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
150 euros HT + part variable
- 4,9 sur 56 avis*
- 15 recommandations d'avocats
- 52 problèmes résolus
- 6 fiches publiées
- 4 années d'ancienneté
- Paiement en 2 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocate de formation approfondie, j'interviens en conseil comme en contentieux. Je suis compétente en droit privé , droit de la famille, droit des étrangers, droit immobilier et droit social. Très attentive aux exigences des clients et très vigilante quant à leurs intérêts , ce qui me permet d'entretenir avec eux une relation privilégiée basée sur la confiance et la transparence.
- 5,0 sur 1 avis*
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Avocat en droit civil spécialisé en droit du travail, j'accompagne mes clients tant sur le plan précontentieux que contentieux.Mon rôle en tant qu'avocat en droit du travail est notamment d'assister et de représenter mes clients dans les litiges liés au contrat de travail, au licenciement, au salaire, à la convention collective, à la médiation conflictuelle, à la protection syndicale, à la discrimination a...u travail et à la négociation d'accords collectifs.
- Aucun avis disponible
- 3 recommandations d'avocats
- 1 problème résolu
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocate en droit du travail, j'accompagne les salariés dans toutes leurs problématiques liés à l'exécution comme à la rupture de leur contrat de travail. Ayant des compétences et connaissances solides en droit du travail, je conseille également les employeurs dans leurs projets afin de garantir leur sécurité juridique.
- Aucun avis disponible
- 2 années d'ancienneté
- Paiement en 4 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Madame, Monsieur, Jeune avocat au Barreau de LILLE, je m'attache à me rendre disponible et adaptable pour mes clients. Exerçant principalement en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale), en droit de la famille, et en contentieux locatif, vous pouvez me contacter tant dans le cadre d'un besoin contentieux, que pour obtenir un conseil. A très bientôt, Manon BARTIER
- 5,0 sur 4 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 3 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
Avocat en Droit social - Employeurs et Salariés - Contestation de licenciement pour faute simple grave lourde, pour insuffisance professionnelle, pour motif économique individuel ou collectif absence de motif, reclassement - Contestation d'un licenciement pour inaptitude physique à l'emploi faute de l'employeur, reclassement - Requalification de la prise d'acte de la rupture d'un contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sé...;rieuse - Requalification de CDD en CDI - Contestation de rupture anticipée de CDD pour faute grave - Rappel de salaires, heures supplémentaires, heures complémentaires, primes -Contestation de sanctions disciplinaires : avertissement, mise à pied, rétrogradation, mutation - Contestation de modification du contrat de travail mutation, fonctions, durée du travail - Paiement de la contrepartie financière d'une clause de non concurrence - Dommages intérêts pour travail dissimulé
- Aucun avis disponible
- 1 problème résolu
- 8 années d'ancienneté
- Paiement en 5 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Vos droits sont fondamentaux : ils méritent d'être défendus et valorisés. Au-delà du droit, chaque dossier peut constituer un moment marquant de votre vie, que cela soit sur un plan personnel, familial, professionnel, mais également humain et émotionnel. À vos côtés, je serai votre meilleur allié pour vous comprendre, vous aider, et vous apporte victoire.
- 5,0 sur 41 avis*
- 2 recommandations d'avocats
- 13 années d'ancienneté
- Paiement en 3 fois disponible
- 1er RDV téléphonique gratuit
Diplômée d'un Master II en droit des affaires et de l'entreprise obtenu auprès de la faculté de droit de LILLE, j'ai prêté serment en octobre 2012. J'exerce, depuis, au Barreau de LILLE et met ainsi mes compétences au service des entreprises et des particuliers pour les accompagner en matière de droit social et de droit de la protection sociale.
Signalement et delai traitement harcelment et violences au travail
Mon entreprise se réfugie derrière la loi sapin 2 (2 mois) ainsi que la loi waserman (3 mois) , pour augmenter le délai d
Cumul d’emplois france–maroc : légalité et risques pour un étudiant étranger
Je suis étudiant étranger en france, actuellement en alternance dans une entreprise française. je possède également un cdi auprès
Clause 'sandwich' et temps partiel.
Lorsque l'on est à temps plein sur 2 temps partiels( 3j +2j qui s'alternent), la clause sandwich limite la liberté de
Indemnité journalière maladie
Mon employeur a fourni plusieurs attestation avec dates de subrogation différentes, je ne suis pas payé par la sécurité sociale et
Arce - refus 2ème paiement après démarrage tardif activité
- création de boite (coursier via plateforme) décembre 2025, pas de disponibilité personnel pour démarrer activité. - avril 2026 :
Demande d'information
Ma hiérarchie m’a formellement interdit de contacter directement les services compétents, notamment le service paie, en m’indiquant
Problème de document non fourni.
Lors de mon licenciement mon patron s'est trompé dans ma date d'embauche. ce qui réduit le montant de mon chômage. et
Démission pour motif légitime
Je souhaiterais savoir si une démission faisant suite à un mariage peut être considérée comme un motif légitime. en effet
Reprise d’un reliquat are aprés démission:cumul avec un précédent emploi perdu i
Je souhaiterais avoir votre avis sur l’application de l’article 26 du règlement d’assurance chômage à ma situation. j’ai ouvert des
Indemnité journalière
Ma situation avec mon employeur, la clinique voici les démarches déjà effectuées auprès de mon employeur ainsi que des difficultés
Avocat en droit du travail à Lille : ce qu'il faut savoir
Pourquoi un avocat spécialisé en droit du travail est essentiel à Lille
Le droit du travail est un domaine complexe et en constante évolution, qui régit les relations entre employeurs et employés. À Lille, comme dans le reste de la région Nord / Pas-de-Calais, les conflits au travail peuvent rapidement devenir complexes. Faire appel à un avocat spécialisé permet de s'assurer que vos droits sont protégés, que vous soyez employeur ou employé. Ces professionnels sont à jour des dernières réformes et peuvent offrir des conseils juridiques précis et adaptés à chaque situation.
Les avocats en droit du travail à Lille peuvent intervenir dans diverses situations, telles que les litiges liés aux licenciements, aux harcèlements ou encore aux négociations de contrat. Leur expertise est cruciale pour naviguer dans le labyrinthe des lois et réglementations. Ils jouent un rôle déterminant dans la résolution des conflits, en proposant des solutions juridiques qui respectent à la fois les droits des employés et les obligations des employeurs.
Cas courants traités par les avocats en droit du travail à Lille
Les avocats lillois spécialisés en droit du travail gèrent une variété de cas. Parmi les plus fréquents, on trouve les procédures de licenciement, les problématiques de discrimination au travail et les questions de santé et de sécurité au travail. Chaque cas est unique et requiert une analyse détaillée pour assurer une défense efficace et personnalisée. Les conseils d'un avocat expérimenté sont donc indispensables pour garantir le respect des procédures et la protection des droits des parties impliquées.
En outre, les avocats peuvent aussi jouer un rôle préventif en aidant les entreprises à rédiger des contrats de travail clairs et conformes à la législation en vigueur. Cette prévention peut éviter de futurs litiges et contribuer à un environnement de travail sain et sécurisé. Les avocats lillois sont également capables de mener des négociations entre employeurs et employés pour trouver des accords satisfaisants pour toutes les parties, avant que les problèmes ne s'aggravent.
Pourquoi et quand consulter un avocat en droit du travail à Lille
Consulter un avocat spécialisé en droit du travail est crucial dès que vous vous trouvez confronté à une situation qui pourrait avoir des implications légales. Que ce soit pour un conseil rapide ou pour une représentation lors d'un procès, leur intervention peut faire une différence significative dans le résultat. Le moment idéal pour consulter est dès l'apparition des premiers signes de conflit ou dès que vous avez des questions sur vos droits et obligations.
Les avocats en droit du travail à Lille sont également essentiels lors de la création d'une entreprise, pour s'assurer que toutes les normes du travail sont respectées dès le début. Ils peuvent vous aider à comprendre les subtilités des lois locales et à mettre en place des politiques qui minimisent les risques de litiges futurs. En cas de litige, ils sont préparés à défendre vos intérêts devant les tribunaux ou lors de médiations.
Coût d'un avocat spécialisé en droit du travail à Lille
Le coût d'un avocat en droit du travail à Lille peut varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l'expérience de l'avocat, la complexité du cas et la durée de la procédure. Les tarifs horaires peuvent aller de 75 à 240 euros. Il est important de discuter des honoraires dès la première consultation pour éviter toute surprise. La transparence des coûts est essentielle pour une relation de confiance entre l'avocat et son client.
De nombreux avocats offrent une première consultation gratuite, ce qui peut être une excellente opportunité pour évaluer si leurs services correspondent à vos besoins. Il est également possible de négocier des forfaits, surtout pour les entreprises qui ont besoin de conseils juridiques réguliers. Enfin, certains avocats peuvent proposer des tarifs ajustés en fonction de la situation financière de leurs clients, ce qui rend l'accès à la justice plus équitable.
Choisir le bon avocat en droit du travail à Lille
Choisir le bon avocat est crucial pour garantir le meilleur accompagnement possible. Il est important de sélectionner un professionnel qui non seulement possède l'expertise requise en droit du travail, mais qui est également familiarisé avec les spécificités locales du Nord / Pas-de-Calais. Les avis vérifiés des clients, l'expérience et la spécialisation de l'avocat sont des indicateurs clés de sa capacité à gérer votre cas.
Sur Alexia.fr, vous pouvez facilement vérifier ces critères grâce à des outils dédiés qui vous permettent de consulter les profils des avocats, leurs domaines de spécialisation, ainsi que les avis laissés par d'autres clients. Cela vous aide à faire un choix éclairé et à trouver un avocat qui répondra au mieux à vos attentes et besoins spécifiques.
A voir aussi :
* Avis soit récolté par Google, sans vérification de la source, soit par Alexia.fr, où l'utilisateur a accepté sa publication et remplit l'une des conditions suivantes : avoir mandaté son avocat via Alexia.fr, fourni un justificatif attestant du mandat de l'avocat (facture, convention d'honoraires signée), posé une question sur le forum ou utilisé le système de mise en relation client-avocat d'Alexia.fr.