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Sujet (Cloturé) initié par Kevinil y a 11 ans - 6862 vues
Bonjour,
Mon père est âgé de 46 ans, il a 25 ans de métier à la SNCF, depuis 2010 il est en reclassement pour des problèmes de santé, cela fait 5 ans que la SNCF fait traîner l'affaire, mon père a essayer de chercher une solution, mais la réponse est toujours négative, ses DPX lui aurait demandé de chercher un autre emploi au sein de l'entreprise, un autre poste si vous préférez, mais tout ce qu'il a demandé à toujours été refusé. Maintenant ça fait 5 ans, qu'il est à la maison, et il est officiellement en dépression, depuis 1 an tout se chamboule, nous avons été consulter des avocats qui ne veulent pas reprendre l'affaire, des médecins spécialistes Parce que la SNCF envoie des courriers pour que mon père reprenne le poste, alors que la médecine du travail est contre, des fiches de payés à 0 sont envoyer, beaucoup d'autre abus ont été commis... Avez vous des réponses ? Une solution ?
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés de la part de l'employeur, susceptibles pour la victime d'entrainer une dégradation de ses conditions travail
Je suis salariée depuis deux ans dans une entreprise, et depuis 1 an j'ai une nouvelle directrice (mon n+1) qui me fait subir un harcèlement moral depuis
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
La responsabilité des dirigeants d'entreprise en matière de harcèlement moral au travail vient de franchir un cap significatif. dans un arrêt du 21 janvier 2025 (n°22-87.145)
Je suis bénévole depuis de nombreuses années dans une association bien connue. j ai osé exprimer ma désapprobation devant certains faits graves (violences physiques
Pour commencer, la victime de harcèlement doit pouvoir se déterminer en tant que telle. pour cela, elle doit subir un comportement répété, qui aurait pour but ou, pour effet
Dans ce cas, il faut immédiatement engager une procédure prud'homale pour faire constater ces faits de discriminations au travail, ce harcèlement moral, le manque de reclassement professionnel et la rupture imputable à l'employeur.
Si le médecin du Travail stipule qu'il n'est plus apte à reprendre son poste de travail, il faut examiner si cette inaptitude doit s'étendre à son poste uniquement, auquel cas, l'entreprise a l'obligation de faire au moins 3 offres écrites à votre père en vue de son reclassement professionnel au sein de la SNCF.
S'il s'agit d'une inaptitude définitive à tout poste au sein de l'entreprise, du fait notamment du harcèlement moral dont il fait l'objet.
Il faut dans cette hypothèse engager une procédure si on peut démontrer que c'est le harcèlement moral dont il a fait l'objet qui est la cause de la rupture de son contrat de travail, car dans ce cadre la rupture est imputable à l'employeur.
Je reste à votre entière disposition pour de plus amples informations.
Très cordialement,
il y a 11 ans
Kevin
Bonjour merci de la réponse, Alors je viens de lui demander, il est inapte uniquement à son poste car il porte des charges lourdes et passe son temps debout, mais pour les postes qu'il aurait demandé il est apte. Le problème est que cela dure depuis 5 ans et qu'on ne lui a proposer aucun poste. Pour ce qui est du harcèlement, je veux dire, des payés à 0, ses affaires retrouver éparpiller dans des casiers autres que le siens, des croix gammée, des photos d'enfant africains mort de faim, du fait de sa couleur de peau mon père a subit beaucoup de moquerie et d'inégalité au seins de l'entreprise. Merci de me répondre nous allons sûrement voir le bout du tunnel
il y a 11 ans
Kevin
Et du fait de la dépression, il est inapte à toute activité mais c'est récent de 5 mois
il y a 11 ans
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