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Si votre employeur ferme son cabinet pour en rejoindre un autre, son activité précédente sera en effet considérée comme ayant cessé, sauf à établir que l'activité est poursuivie dans les mêmes conditions, ce qui obligerait le nouveau cabinet à poursuivre votre contrat de travail.
Si en revanche il s'agit d'un simple déménagement, votre contrat de travail doit être maintenu, la cessation d'activité n'étant pas caractérisée dans une telle hypothèse.
La rupture conventionnelle du contrat de travail nécessite le consentement des deux parties. Si vous ne signez pas le formulaire de rupture conventionnelle, votre contrat de travail ne peut être rompu par ce biais.
En cas de cessation d'activité, l'employeur peut en revanche procéder à un licenciement pour motif économique et sera, en effet, obligé de vous proposer un contrat de sécurisation professionnelle dans ce cadre.
Je suis à votre disposition pour toute précision complémentaire.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Denis JANIN Avocat
il y a 8 ans
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