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RésoluUne salariée depuis 11 ans souhaite une rupture conventionnelle, je ne suis pas d'accord car elle me donne entière satisfaction. En cas de départ je lui dois environ 6000? + les congés et son salaire ce qui représente le chiffre d'affaire d'un mois et met en péril mon affaire. Comment puis-je éviter cela? Merci
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5 réponses
Maître Denis JANIN
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Bonjour,
La rupture conventionnelle nécessitant l'accord des deux parties, l'employeur n'est naturellement pas tenu de faire droit à la demande exprimée par le salarié en ce sens.
Dans un souci d'apaisement, vous pouvez toutefois convoquée votre salariée à un entretien, en vue de lui exprimer les raisons vous amenant à refuser la signature d'une rupture conventionnelle.
Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Denis JANIN
Avocat
La rupture conventionnelle nécessitant l'accord des deux parties, l'employeur n'est naturellement pas tenu de faire droit à la demande exprimée par le salarié en ce sens.
Dans un souci d'apaisement, vous pouvez toutefois convoquée votre salariée à un entretien, en vue de lui exprimer les raisons vous amenant à refuser la signature d'une rupture conventionnelle.
Je suis à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Si j'ai répondu à votre question, n'hésitez pas à l'indiquer sur le site.
Denis JANIN
Avocat
il y a 8 ans
Martine
Merci pour votre réponse, mais dans le cas d'un refus de ma part, il lui reste l'arrêt de travail qui me conduira au bout de plusieurs mois, inévitablement au même résultat n'est-ce pas? Si c'est le cas, je suis donc pieds et poings liés et obligée d'accepter une rupture dont je ne veux pas!
Cordialement
Cordialement
il y a 8 ans
Maître Denis JANIN
ContacterAvocat au barreau de Lyon
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Dans le cas d'un arrêt de travail, la procédure peut d'abord aboutir à une réintégration dans l'entreprise, à l'expiration de l'arrêt de travail.
Si néanmoins, la salariée est déclarée inapte à reprendre son emploi par la Médecine du travail, le licenciement pour inaptitude peut être prononcé, après avoir constaté l'impossibilité de reclassement.
Enfin, pendant l'arrêt de travail, si celui-ci n'est pas consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le licenciement peut également être prononcé pour tout motif étranger à la maladie. Ce motif étranger à la maladie peut résider dans les perturbations apportées au fonctionnement de l'entreprise, rendant nécessaire le remplacement dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.
Quelle que soit l'hypothèse en cause, n'hésitez pas à vous faire accompagner d'un avocat afin de respecter toutes les étapes de la procédure. Je suis à votre disposition dans ce cadre.
J'espère avoir répondu à votre question.
Denis JANIN
Avocat
Si néanmoins, la salariée est déclarée inapte à reprendre son emploi par la Médecine du travail, le licenciement pour inaptitude peut être prononcé, après avoir constaté l'impossibilité de reclassement.
Enfin, pendant l'arrêt de travail, si celui-ci n'est pas consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le licenciement peut également être prononcé pour tout motif étranger à la maladie. Ce motif étranger à la maladie peut résider dans les perturbations apportées au fonctionnement de l'entreprise, rendant nécessaire le remplacement dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.
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Denis JANIN
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#Meilleure réponseil y a 8 ans
Maître Ariel DAHAN
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Vous n'êtes pas obligé d'accepter la rupture conventionnelle...
il y a 8 ans
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