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Sujet (Cloturé) initié par Salarié94il y a 7 ans - 3328 vues
Bonjour,
Je suis salarié cadre depuis 19 ans je souhaiterai savoir le montant des indemnités supra légale que je pourrai avoir lors d'une transaction ou rupture conventionnelle mon salaire étant de 4000.00 € brut mensuel
La rupture conventionnelle est le mode de rupture du contrat de travail à la mode. on entend de moins en moins parler de transaction. est-ce que la rupture conventionnelle
Mon employeur vient de me proposer une rupture conventionnelle pour un montant sans négociations, qui équivaut un presque un an de salaire. j'ai de nombreux
Mon employeur n'a pas déclaré mes points de pénibilité sur trois ans. il veut compenser ce préjudice par une somme d'argent qu'il me donnerait après signature d'une
Licenciement, oui, démission, oui, rupture conventionnelle individuelle, toujours oui ? et la transaction, vous maîtrisez aussi parfaitement cet outil ? avant de vous lancer
Au moment de rompre un contrat de travail, il est possible que l’employeur propose au salarié de signer une transaction. c’est-à-dire le renoncement par le salarié
La négociation d'une fin de contrat peut se révéler être un terrain miné pour le salarié.celui ci ignore encore trop souvent que le versement d'une indemnité transactionnelle
Toutes les informations pratiques sur le déroulement de la négociation. la négociation après réception de la lettre de licenciement. la négociation avant la rupture
Cadre dans une clinique privée depuis 4 ans, je suis en accident du travail depuis 4 mois avec un avis de reprise défavorable de la médecine du travail demande
Il ne va pas être facile sur ce forum de vous donner un montant car il y a pas de paramètres qui peuvent entrer dans une négociation de rupture conventionnelle.
Le minimum que l'employeur doive verser dans une rupture conventionnelle est une indemnité du montant de l'indemnité légale de licenciement ou conventionnelle + les congés payés.
Vous avez quand même beaucoup d'ancienneté et je vous invite vraiment à prendre un avocat pour vous aider à mener cette négociation.
L'avocat pourra aller regarder si la convention de forfait est valide s'il y en a une, si vous pouvez demander des rappels d'heures supplémentaires etc ...
Il faut savoir qui est demandeur de la rupture aussi.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)