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Assistante maternelle - rupture pendant période d'essai
Sujet initié par Nicoil y a 7 ans - 3853 vues
Bonjour, Nous employons une assistante maternelle depuis le 2 septembre dernier et sommes dans la période d?essai de 2 mois prévue au contrat. le 11 septembre dernier, bébé étant malade, nous avons interrompu la garde dans le cadre d'un certificat du pédiatre. Parallèlement, nous avons échangé avec l'assistante maternelle pour nous entendre sur les ajustements nécessaires (notamment respecter le rythme de sommeil de l'enfant car elle était visiblement fatiguée en rentrant de la garde). Cet échange avec l'assistante maternelle ne nous a pas rassuré et quoiqu'il en soit, l'assistante maternelle nous a envoyé un sms sans équivoque samedi 14 matin "je préfère mettre fin à la période d'essai";"vous pouvez passer récupérer ses affaires lundi matin"; je vous ai envoyé une LRAR pour la rupture de la période d'essai" écrivait-elle. Nous lui avons répondu en actant sa décision. Aujourd'hui lundi en allant chercher les affaires de la petite, elle nous indique par oral, qu'après avoir pris conseil, qu'elle n'a pas envoyé la LRAR. Nous souhaitons rompre ce contrat au plus vite et nous sortir de cette situation. Nous sommes dans le cadre de a période d'essai d'un contrat à peine démarré. Que nous conseillez-vous ? Nico
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à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
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J'ai pour projet de devenir assistante maternelle. j'ai un diagnostic de trouble du spectre autistique (syndrome d'asperger) avec une rqth à vie. on me
Juridiquement le contrat est déjà rompu, la salariée ayant mis fin à la période d'essai par son SMS.
Si vous souhaitez sécuriser la rupture vous pouvez adresser à la salariée un RAR afin de rompre, une nouvelle fois la période d'essai.
Si j'ai répondu à votre question merci de bien vouloir cliquer sur le bouton "résolue".
Bien cordialement
il y a 7 ans
Nico
Merci Maitre Gervais c'est clair et mieux vaut deux fois qu'une ! Un dernier detail concernant le préavis de rupture éventuel durant la période d'essai afin de l'inclure ou pas dans le solde de tout compte : le contrat n'en prévoit pas, la convention collective n'en prévoit pas et le code du travail prévoit 48h. Doit on lui régler ses salaires correspondant à une période de préavis dans son solde de tout compte ? D'avance merci