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Sujet (Cloturé) initié par Elisabethil y a 4 ans - 1630 vues
Mon contrat de travail en tant que formatrice prévoit une rémunération mensuelle basée sur 90 jours et une prime de 350? par jour au/delà de 90 jours. Alors que j'ai fait valoir mon droit à cette prime monemployeur m'informe que cette disposition serait illégale. Il envisage de me faire signer une avenant annulant cette prime et augmentant mon salaire. Il ne m'a donné aucune précision sur le montant de l'augmentation. Il me semble que l'augmentation doit être équivalente à la prime que j'aurais dû percevoir sinon ce serait une diminution de salaire. Ai-je raison ?
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Dans tous les cas, à partir du moment où il s'agit d'une modification de votre rémunération et donc de votre contrat de travail, l'employeur ne peut y procéder sans votre accord.
Bien entendu, vous pouvez refuser une modification de votre rémunération à la baisse. Dans ce cas, je vous conseille de solliciter votre employeur afin qu'il vous soumette un avenant contenant la précision de votre nouveau salaire et de prendre le temps de la réflexion avant de le signer.
Il est déconseillé de signer un document de renonciation à une prime sans avoir la garantie que votre salaire sera augmenté en conséquence.
En espérant avoir répondu à votre interrogation, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu" si tel est le cas.
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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