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Sujet (Cloturé) initié par tomil y a 3 ans - 1204 vues
Bonjour,
Employé par une société d'activités outdoor en Haute-Montagne . Je remarque que l'employeur me paye pas correctement.
Après négociation de salaire lors de l'entretien celui-ci acceptes. Je signe donc le contrat.
Sur ma première fiche de paye , je remarque que la somme n'est pas celle négocier et qu'il me verse un smic. Puis le lendemain je reçois un virement du montant restant sur mon compte.
8 mois que je travail pour lui et chaques mois je reçois un smic déclaré +le reste en dessous de table ( pour arriver au salaire prevu)
Est-ce légal ? Je crois pas , que puis-je faire. J'apprend qu'il fait cela avec plusieurs personnes dans la société
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Toutes les sommes versées par un employeur à un salarié doivent figurer sur le bulletin de salaire. Mais ce la implique évidemment de payer des charges. Vous avez plusieurs options : - Vous pouvez demander à votre employeur de régulariser la situation en lui faisant parvenir une lettre recommandée ; - Vous pouvez également demander au conseil de prud'hommes de rompre votre contrat de travail au motif que l'employeur ne respecterait pas ses engagements ; - Vous pouvez alerter l'inspection du travail et les URSSAF.
Je vous invite à consulter un avocat.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
COrdialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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