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L'employeur n'a pas l'obligation d'indiquer au salarié le motif de la convocation à un entretien disciplinaire. Vous pouvez demander le motif mais l'employeur n'a pas l'obligation de répondre.
La durée peut paraitre longue mais sans connaitre la motivation de la mise à pied il est difficile de vous dire si la durée est injustifiée ou pas.
Cordialement
il y a 2 ans
Laurent
Bonjour Maître,
Merci pour votre retour.
Dans le courrier il est stipulé, sans plus de précision, que l'entreprise est amenée à envisager à mon égard une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement et que compte tenu de la gravité des faits ils m'informent d'une mise à pied conservatoire courant jusqu'à l'entretien. J'ai questionné ma direction concernant le motif et j'ai reçu un refus complet.
Je vous invite à vous faire assister lors de l'entretien (les modalités doivent être indiquées sur votre lettre de convocation) et le cas échéant à réunir dès à présent les pièces qui pourraient vous servir à contester l'éventuel licenciement. Cordialement
il y a 2 ans
Laurent
C'est noté Maître, je vous remercie.
il y a 2 ans
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