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Sujet (Cloturé) initié par Nicotenessil y a 1 an - 748 vues
Bonjour,
Bonjour , J'ai était mise à pied à titre conservatoire le 6 /10 par mon employeur qui a la suite d'une visite des gendarme le 3 /10 à mon domicile concernant des vols de chèque vacance ceux ci mon demander sk jetait au courant ,mon dit que s'il était la c'était pas par hasard qu'il devait me mettre en garde à vue et faire une perquisition chose qui non pas fait . Lundi 6 je me rend au travail et mon directeur me convoqué et me signifie ma mise à pied me précisant que les gendarme leur on dit que jetait la coupable des vols que j'avais avouer or je n'ai pas était auditionner les gendarme mon dit me recontacte dans 10 jour . Je suis convoquer le 13 en vue de mon licenciement pour faute grave alors que je n'ai rien avoue que la gendarmerie ne m'a pas entendu sur les fait et que mon employeur s'appuie sur un rapport de gendarmerie néant
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Votre mise à pied conservatoire et la procédure de licenciement pour faute grave peuvent être contestées, car l'employeur ne peut pas se baser sur des accusations non vérifiées et sans preuve formelle pour justifier une telle sanction.
Je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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