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Sujet (Cloturé) initié par Julien44il y a 10 mois - 532 vues
Bonjour, tout le monde , j'ai démissionné à la fin de mon arrêt maladie , vu que mon employeur a avancé des frais via la cpam celui-ci n'a toujours pas été rembourser (délais tres long cpam) , mon employeur m'a donc bloqué les congés payée acquis en attendant que la cpam le paye... mon employeur a en sa possession tout les arrêts de travail pour la periode concerné , j'ai reçu un bulletin de paie négatif et une mise en demeure de rembourser la sommes qu'ils ont avancé à la cpam/prévoyance. Ont il le droit ? J'ai envoyer une constatation par mail il y'a 1 semaine , aucune réponse. Mercii
J'ai démissionné en date du 17 août 2022 de mon emploi, mon employeur a très mal pris ma démission, au bout de quelques jours, il m'a rejeté des fautes
Je suis à 7 ans de la retraite. j'ai demissione de mon poste le 24 juin.j ai retrouvé un emploi au 1er septembre 2025. est il préférable que je quitte les
Il me semble que les congés sont acquis a n+1, et ma question est relative à cela . je compte poser ma démission au 31/12/19. j'ai posé pour 2020 mes congés
Je me permets de vous contacter, car suite à ma démission, mon ex employeur ne m'a pas mis à disposition les documents légaux et ne m'a pas fait parvenir le
Aujourd'hui, le 25 juin 2020 se terminait mon contrat de travail (cdi, temps plein qui dépend de la convention collective fruits, légumes et produits laitiers)
Étant en cdi, j’étais à temps complet (151,67 par mois) dans mon entreprise depuis plusieurs années. en mars dernier, je fais une demande de passer à temps partiel
Je sollicite votre aide pour me clarifier mes droits. en effet, mon salaire comprend un partie fixe et une partie variable d'un pourcentage x% bien définie dans
Mon conjoint va demissionner car je me fait muter , il aimerait demander une demission sans preavis . si l employeur accepte aura t il droit a son indémnité de congé
Votre employeur n'a pas le droit de retenir vos congés payés ni de vous envoyer un bulletin de paie négatif pour récupérer l'argent avancé pendant votre arrêt.
Les règles sont simples.
Les congés payés doivent toujours être payés au départ du salarié, même si la CPAM n'a pas encore remboursé l'employeur. La loi interdit toute compensation entre vos droits à salaire et une dette supposée envers l'employeur. Un bulletin de paie ne peut jamais être négatif. Une mise en demeure de vous faire rembourser des IJ subrogées est illégale : ce n'est pas à vous de rembourser, mais à la CPAM. L'employeur doit attendre le remboursement de la CPAM ou engager un recours contre elle, pas contre vous.
Vous pouvez faire un courrier recommandé à l'employeur demandant le paiement immédiat des congés payés et la rectification du bulletin. En l'absence de réponse, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes en référé pour obtenir rapidement le paiement des sommes dues.
Si cette réponse vous aide, merci de valider avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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