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Sujet (Cloturé) initié par Marcil y a 10 mois - 1131 vues
Bonjour,
Je suis agent contractuel dans la fonction publique territoriale. Mon employeur a souhaité renouveler ma période d'essai de trois mois. Toutefois, je n'ai reçu à ce jour aucun document officiel notifiant ce renouvellement, seulement un mail m'indiquant que j'allais être renouvelé et que je recevrais un document officiel du service RH.
Ma période d'essai initiale étant désormais arrivée à expiration sans notification écrite, je souhaiterais savoir quelle est la validité de ce renouvellement dans ces conditions.
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Dans la fonction publique territoriale, un renouvellement de période d'essai n'est valable que s'il est notifié par écrit avant la fin de la période d'essai initiale.
Un simple mail annonçant l'intention de renouveler ne suffit pas. Sans décision écrite, datée et transmise avant l'échéance, le renouvellement est juridiquement nul.
Votre période d'essai est donc considérée comme terminée. Vous êtes réputé définitivement confirmé sur le poste, sauf si une décision écrite vous avait été remise à temps.
Vous pouvez répondre à votre employeur en indiquant calmement que le renouvellement n'a aucun effet faute de notification écrite avant l'expiration.
Si cela vous aide, pensez à indiquer la réponse comme résolue avec le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 10 mois
Marc
Pouvez m'indiquer sur quel fondement s'il vous plaît ?
il y a 10 mois
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