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Bonjour, Suite à votre réponse concernant l agissement de ma responsable suite a ce qui c était passé avec ma collègue, elle a décidé de me changer de service ( ménage dans des locaux que je fait très rarement) , de plus moi sa fait 3 ans que je travaille dans l établissement et la collègue avec qui j'ai eu une altercation vient a peine d arrivé, je constate que moi l ancienne je dois fermer ma bouche et les nouvelles personnes ont raison. Je ne sais plus quoi faire.
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Si ce changement d'affectation est une rétrogradation ou une modification substantielle de vos conditions de travail imposée pour vous sanctionner d'une manière disproportionnée suite à un conflit, vous devez contester cette décision par courrier RAR à envoyer à votre employeur et contacter un représentant du personnel ou pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
Sophie
Quel sont les risques si je refuse ? Elle va certainement s en prendre a moi autrement car j'ai remarqué qu'elle ne vérifiait jamais le travail de l autre personne mais mon travail elle le vérifie.
Si vous refusez un changement d'affectation non prévu au contrat qui constitue une modification substantielle de vos conditions de travail (ex. : baisse de qualification ou tâches très différentes), votre employeur peut engager une procédure de sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave.
Cependant, si cette mutation est une mesure de rétorsion déguisée ou si vous êtes victime de harcèlement moral , vous pouvez contester le changement et saisir l'Inspection du Travail ou les Prud'hommes.
Il est crucial de contester le changement par écrit et de documenter l'intégralité des actes de votre responsable (surveillance, inégalités de traitement) pour prouver le harcèlement ou la discrimination si elle s'en prend à vous.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 10 mois
Sophie
Puis je en parler a la médecine du travail ? Elle est sans arrêt sur mon dos, elle ne vérifie que mon travail pas celle des 2 nouvelles personnes qui ont démarré y a 3 semaines.
il y a 10 mois
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INESSE
Bonsoir,
A vous lire, vous semblez avoir un vrai problème avec votre collègue. Question bon comportement, tous les collaborateurs sont logés à la même enseigne, quelque soit l'ancienneté et au vu de vos premières explications, c'est vous qui vous êtes énervée contre votre collègue. Ce n'est pas parce que vous avez 3 ans d'ancienneté et qu'elle vient d'arriver que cela vous autorise à vous énerver contre elle. S'il y a un problème, vous le remontez par écrit à votre responsable, vous n'avez pas à crier sur votre collègue.
Si le nouveau poste est conforme à l'ancien, la responsable peut vous changer et certainement pour éviter un nouveau dérapage...
Il ne s'agit pas de "fermer votre bouche" mais de respecter le règlement de l'entreprise et vos collègues, l'entreprise n'est pas un lieu où l'on doit régler ses comptes.
Il n'y aucune notion de harcèlement dans ce que vous décrivez.
Si vous refusez, cela peut être un motif de licenciement. Attention car vous avez déjà l'altercation et vous auriez pu être sanctionnée, acceptez le poste et faites vous oublier, c'est la meilleure chose à faire vu le contexte.
Je suis désolée de vous dire ces choses mais au moins, vous pourrez regarder la réalité en face et ne pas vous mettre en difficulté au travail.
Si toutefois votre responsable a des comportements déplacés, est sans cesse sur votre dos: notez tout (date, heure et faits) et si cela a un impact sur votre santé, parlez en à la Médecine du Travail. Bon courage
#Meilleure réponseil y a 10 mois
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