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Sujet (Cloturé) initié par Edpts83il y a 8 mois - 570 vues
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Votre employeur ne peut pas vous licencier simplement parce qu'il vend la villa : le contrat de travail continue en principe avec le nouvel acheteur si l'activité (garde/entretien de la villa) est reprise dans les mêmes conditions. Si le nouvel acquéreur refuse d'avoir du personnel ou supprime votre poste, votre employeur actuel devra vous licencier pour motif économique en respectant la procédure (entretien préalable, lettre motivée, préavis, indemnité légale ou conventionnelle de licenciement, documents de fin de contrat) et vous aurez droit, sauf cas particulier, à l'assurance chômage. En pratique, vous pouvez tout à fait chercher un autre emploi dès maintenant : pendant votre préavis, si licenciement il y a, une convention collective ou un usage peut aussi vous donner des heures payées pour recherche d'emploi. Si l'on vous propose de continuer avec le nouveau propriétaire mais dans des conditions très dégradées, vous pourrez refuser et faire vérifier vos droits par les prud'hommes. Pour sécuriser votre situation, conservez toutes les communications écrites et, si possible, faites-vous préciser par écrit les intentions de votre employeur sur votre poste au moment de la vente.
Si vous pouvez cliquer Question résolue. Merci
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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