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Licenciement discriminatoire durant un accident du travail
Sujet (Cloturé) initié par yaya2004@il y a 8 mois - 472 vues
Bonjour, Licencier en AT toutes mes feuilles de paies sont a 30h par alors que j en faisait 130. Refus de paiement de la cpam depuis 5 mois..refus de l employeur de rajouter les especes qu il me donner en plus pour eviter de payer les cotisation Que faire?
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Licencier un salarié pendant un accident du travail est en principe interdit, sauf faute grave non liée à l'AT ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif totalement étranger à l'accident. À défaut, le licenciement est nul.
Le fait que vos bulletins de paie mentionnent 30 heures alors que vous travailliez en réalité environ 130 heures caractérise du travail dissimulé. Les paiements en espèces non déclarés sont illégaux et engagent lourdement la responsabilité de l'employeur. La CPAM refuse l'indemnisation parce qu'elle se base uniquement sur les salaires déclarés, ce qui est une conséquence directe de la fraude de l'employeur.
Ce que vous devez faire rapidement : – saisir le conseil de prud'hommes pour demander la nullité du licenciement, le rappel de salaires, la reconstitution de votre temps de travail réel et des dommages et intérêts pour travail dissimulé ; – saisir la CPAM par une réclamation écrite en expliquant que vos salaires ont été sous-déclarés et que cela résulte d'une fraude de l'employeur, en joignant tout élément de preuve ; – signaler la situation à l'inspection du travail et à l'URSSAF ; – si possible, déposer plainte pour travail dissimulé.
Conservez toutes les preuves possibles : messages, témoignages, plannings, relevés d'horaires, preuves de paiements en espèces.
Votre dossier est sérieux et vous protège. Il est fortement recommandé de vous faire assister rapidement par un avocat ou un défenseur syndical.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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