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Sujet initié par Marleyjoyil y a 8 mois - 1310 vues
Bonjour,
J'étais employée en CDD au sein d'une collectivité territoriale. Mon contrat est arrivé à échéance le 31 décembre 2025. Un nouveau CDD m'a été proposé pour la période du 1er janvier au 28 février 2026, mais ce contrat n'a été signé que par l'employeur et jamais par moi, ce qui empêche toute entrée en vigueur juridique. Cette proposition ne m'a pas été présentée comme un renouvellement obligatoire mais comme une aide temporaire. En outre, le délai de prévenance d'un mois prévu par les textes applicables à la fonction publique territoriale n'a pas été respecté. France Travail refuse mon indemnisation chômage en qualifiant la situation de « fin de contrat à l'initiative du salarié », sur la base de l'attestation employeur. Je souhaite déterminer si la fin de mon CDD doit être juridiquement qualifiée de fin normale de contrat, si l'attestation employeur est erronée, et quels recours peuvent être exercés.
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La fin de votre contrat au 31 décembre 2025 constitue une fin normale de CDD, et l'attestation employeur est erronée car le refus d'un nouveau contrat (distinct d'un renouvellement automatique) ne peut être assimilé à une démission.
Vous devez mettre en demeure votre ex-employeur de rectifier l'attestation en "fin de contrat à durée déterminée" sous peine de saisir le tribunal administratif pour obtenir le rétablissement de vos droits au chômage.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Marleyjoy
Est ce que un non renouvellement de contrat que j'ai pas signer est considéré comme une démission ? Ou fin de cdd à l'initiative du salarié ?
Un CDD non signé n'ayant aucune existence juridique, son échéance constitue une fin de contrat normale et ne peut en aucun cas être qualifiée de démission ou de rupture à l'initiative du salarié.
il y a 8 mois
Marleyjoy
Quels sont les démarche à effectuer pour avoir une rectification de mon attestation ? J'ai déjà essayer à l'amiable mon employeur reste sur ses positions que j'ai refuser donc c'est fin de cdd à l'initiative du salarié. J'ai demander conseil auprès de la CDG de l'eure je devrais avoir une réponse d'ici semaine prochaine.
Vous devez saisir le Tribunal Administratif d'un recours pour excès de pouvoir afin d'annuler l'attestation erronée et obtenir une injonction de rectification, car le refus d'un CDD non obligatoire après le terme du contrat initial constitue juridiquement une fin de contrat normale ouvrant droit au chômage.
il y a 8 mois
Marleyjoy
Et comment on sait qu'il était obligatoire ou non ? Car le contrat je ne l'ai pas vu et pas signer.
Merci
il y a 8 mois
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