Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Inesil y a 8 mois - 674 vues
Bonjour,
J'ai 2 questions et remercie par avance les avocats qui seront en mesure de me répondre.
Dans un contexte de harcélement moral dont la RH était informée depuis une année, sans aucune action de sa part, un incident en réunion a eu lieu et depuis je suis en arrêt maladie/accident de travail:
-Dans sa déclaration, l'entreprise indique "émettre de vives réserves sur ma version des faits" alors qu'elle est bien au courant de la situation depuis 1 an, sans action de sa part, tout en protégeant la responsable accusée de harcèlement. En prime, elle ajoute 3 mails de 3 personnes amies avec cette responsable, envoyés directement à la RH, avec elle en copie. Il y a un 4eme témoin dont le témoignage n'a pas été joint au dossier (le seule susceptible d'avoir dit la vérité sur les faits)
-Sur la déclaration d'accident, l'entreprise signe avec le nom d'une responsable qui est à la retraite depuis au moins 5 ans
Peut on considérer cela comme des manquements graves de l'entreprise?
Il y a 1 mois, j'ai également appris qu'il y a une 2eme plainte contre cette responsable et une enquête est en cours en interne (et pour laquelle j'ai été interrogée) Depuis que je leur ai envoyé le compte-rendu, je n'ai plus aucune nouvelle de l'entreprise alors que nous devions avoir un dernier entretien, pour relire ensemble le compte-rendu.
En attendant, la responsable en question n'est nullement inquiétée et continue ses pratiques.
L'accident du travail est un événement soudain, survenu par le fait ou à l'occasion du travail, ayant entraîné l'apparition d'une lésion. l'accident peut entraîner des
Le code de la sécurité sociale consacre la définition d'un accident du travail dans son article l. 411-1 : est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Je suis salarié dans la restauration rapide depuis plus de 2 ans et j’ai récemment eu un accident du travail. mon arrêt a été transmis dans les délais et mes soins
Selon le texte des articles l.434-8 à l.434-9-4 du code de la sécurité sociale, en cas de décès consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
Je suis en accident de travail depuis le 3 décembre. mon contrat de travail s'est terminé le 30 décembre. mais il est stipulé dans le contrat qu'il pourra être
J’ai un poste de commercial, et à ce titre une part variable dans mon salaire. cette part variable est composée de primes trimestrielles et annuelles, calculées à
Oui, plusieurs éléments que vous décrivez peuvent constituer des manquements graves de l'employeur, mais ils n'ont pas tous la même portée juridique.
Le fait que l'employeur émette des réserves sur votre déclaration d'accident du travail est en soi autorisé. En revanche, ces réserves doivent être objectives, précises et porter uniquement sur les circonstances de temps et de lieu ou sur l'existence d'un lien avec le travail. Le fait d'écarter un témoignage clé, de produire uniquement des témoignages de personnes proches de la responsable mise en cause et de minimiser un contexte de harcèlement connu depuis un an peut fragiliser sérieusement la crédibilité de ces réserves, notamment devant la CPAM ou un juge.
L'absence d'action de l'employeur pendant un an malgré des alertes sur un harcèlement caractérisé constitue en elle-même un manquement à son obligation de protection de la santé mentale des salariés. Si un accident du travail ou un arrêt en découle, cela peut fonder ultérieurement une faute inexcusable.
La signature de la déclaration d'accident par une personne retraitée depuis plusieurs années est anormale. Cela peut révéler une irrégularité interne, voire une fausse mention. Ce point n'annule pas automatiquement la déclaration, mais il affaiblit sa valeur et peut être relevé dans une contestation ou une procédure.
Le fait qu'une seconde plainte existe et qu'une enquête interne soit en cours aggrave la situation de l'employeur. Son silence après votre contribution, l'absence de mesures conservatoires et le maintien de la responsable à son poste peuvent être analysés comme une carence fautive, surtout si les faits se répètent.
Concrètement, ces éléments peuvent être utilisés à plusieurs niveaux : devant la CPAM pour contester les réserves de l'employeur, devant le conseil de prud'hommes pour manquement à l'obligation de sécurité, et potentiellement dans une action ultérieure pour faute inexcusable si le lien entre le harcèlement, l'inaction de l'employeur et votre atteinte à la santé est établi.
Il est important de conserver tous les échanges, de demander par écrit des explications sur la signature de la déclaration, et de ne pas rester isolée dans la procédure. Une assistance juridique spécialisée en droit du travail et en accidents du travail est fortement recommandée à ce stade.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Ines
Merci beaucoup Maître ASSESSO, au top comme toujours!
il y a 8 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.