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Sujet (Cloturé) initié par Nakariil y a 8 mois - 686 vues
Bonjour, Je reviens d'un arrêt maladie suite à une opération, mon employeur m'accueil avec une mise à pied conservatoire avec justification que je lui aurai « volé » des heures en indiquant de mauvais horaires lors de mes pointages sur notre application de pointeuse. Que j'aurai « volé » jusqu'à 3 ou 6heures sur le mois de décembre qu'il l'a vu grâce aux caméras de surveillance. Il m'a aussi reproché mes retards dont 2 à cause de la neige, j'ai les sms échangés où il me dit de prendre mon temps si les routes ne sont pas dégagés. Je n'ai jamais eu d'avertissements. Je suis convoquée dans 8 jours, j'ai trouvé mon représentant syndicale. Que risque t il de m'arriver ? Ses accusations sont totalement insensés pour moi
La crise sanitaire ayant engendré un ralentissement de l'activité économique, de nombreuses relations commerciales ont été écourtées.cependant, alors que certaines ruptures
J'ai été mise en arrêt le 21 août 2021 pour un état anxio dépressif suite à des violences conjugales. le 24 août, mon employeur m'a proposé et fait signé les premiers
Je suis en contrat à durée déterminée (cdd) de 4 mois dans un restaurant saisonnier. le 3 juin 2025, j’ai été mis à pied à titre conservatoire par e-mail, sans motif
J’ai subi un licenciement économique il y. a quelques mois et ai continué à m’investir bénévolement dans la structure associative où j étais auparavant employé
Suite à un long arrêt maladie pour souffrance au travail (suite à une mise en inaptitude (licenciement déguisé) contestée et invalidée par l'inspecteur du
J ai effectué l entretien préalable au licenciement et nous avons optez pour la rupture conventionnelle tous les deux est ce qu il doit me payer la mise à pied
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Le cpam m’a conseillé de contacter l’inspection du travail par rapport aux fausses déclarations frauduleuses que mon ancien employeur déclare. comment je fais ? est
Vous risquez au maximum un licenciement pour faute grave si l'employeur prouve le vol d'heures. Sans preuves solides, la sanction peut être annulée. Les retards liés à la neige, couverts par des SMS de tolérance, ne constituent pas une faute. L'absence d'avertissements joue en votre faveur. La mise à pied conservatoire n'est pas une sanction, mais une mesure provisoire. Avec un représentant syndical et des preuves écrites, vous avez des arguments sérieux pour contester.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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