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Sujet (Cloturé) initié par jo1956il y a 7 mois - 493 vues
Bonjour, Je me permet de vous écrire à nouveau parce que j'ai apprécié vos interventions lors d'une première demande. Je pose une question au nom de mon jeune fils. Il est entré comme employé dans une entreprise, en CDI avec une période d'essai de deux mois. Début le 05 janvier pour logiquement se terminer le 04 mars. Le 24 février, il a reçu un courrier donné par le directeur de la main à la main. Ce courrier signale qu'après un entretien verbal la veille, l' entreprise met fin à sa période d'essai. Après le délai de prévenance de 15 jours, il quittera l'entreprise le 10 mars. le directeur a compté dans ce temps les jours de congés d'hiver d'une semaine du 16 au 21 février, pour cause de fermeture de l'entreprise. Est-ce que les jours de congés sont comptés dans une période d'essai? En quittant le 10 mars, il dépasse le temps de la période d'essai qui devrait se terminer le 04 mars. Est-ce que tout est en règle? Merci pour vos réponses Cordialement.
Je vous écris aujourd'hui pour avoir plusieurs avis de professionnels afin de prendre une décision, à savoir si ça vaut le coup d'aller en justice ou non
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La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et à ce dernier d'apprécier si ses fonctions lui conviennent. la période d'essai est
Les congés ou périodes de fermeture de l'entreprise suspendent en principe la période d'essai. Elle est donc prolongée d'autant de jours que la suspension. La semaine de fermeture du 16 au 21 février ne doit pas être comptée dans les deux mois, ce qui décale la fin théorique de la période d'essai.
Concernant le délai de prévenance, lorsqu'il est de 15 jours, l'employeur peut notifier la rupture avant la fin de la période d'essai et le contrat peut se terminer après la date initiale, à condition que la décision de rompre ait été prise avant la fin de la période d'essai.
Dans votre cas, la rupture notifiée le 24 février semble avoir été décidée avant l'expiration. Le fait que le départ effectif intervienne le 10 mars n'est pas en soi irrégulier si la notification est intervenue dans les temps.
Il faut simplement vérifier que la prolongation liée à la fermeture a bien été prise en compte correctement.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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