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Sujet (Cloturé) initié par Lanail y a 7 mois - 1008 vues
Bonjour,
Je suis inscrite à Pôle emploi depuis le 5 mars 2026 suite à une fin CDD. Après un entretien ce matin avec France travail on a rencontré un souci car mon indemnisation est de 300 euros au lieu de 700 euros comme estimé. France travail m'informe que un des mes précédent employeurs ( quitté en octobre 2025 avec rupture conventionnelle pour un autre employeur) à déclaré sur mon attestation employeur une continuité de travail de mai 2024 a Octobe 2025. Mon contrat été un contrat annuel mais de Novembre 2024 a Juin 2025 et de juillet 2025 a Octobre 2025 mon employeur a fait des fiches de payes vides car il n'avait pas de travail a m'offrir. Il aura du clôturer les contrats, le premièr qui allait de Mais 2024 a Novembre 2024 et rouvrir le deuxième en juin 2025 et le clôturer a fin du mois de juin . A l'époque je n'étais pas connaissance de l'impacte que cette décision aurait eu sur mes indemnisations.France travail conseille de faire 2 attestations rectificatives, , une qui va de Mai a Novembre 2024 et une pour juin 2025. Mon ancien employeur peut il refuser de me refaire mon attestation rectificative en bonne et due forme ? Et croyez vous que les attestations seront ce qu'il faut pour recalculer mes indemnisations? Bien cordialement,
Un ancien employeur refuse de corriger une attestion employeur erronée qui avait été établi il y a 4 ans à la suite de la fin de mon contrat de travail. je viens de
Je suis licenciée pour inaptitude, mon employeur m'a envoyé une attestation pour france travail mais il y a des erreurs : la case préavis "non effectué"
Je suis inscrite à pôle emploi depuis le 26 mai suite à une rupture conventionnelle. après un entretien ce matin car mon indemnisation est de 900 euros au lieu de
Les indemnités de congés payées versées par la caisse de cp du btp (et non pas l'indemnité "compensatrice" de cp) doivent elles être prises en compte par france
Je souhaite aborder l'impact du verdict prud'homal sur certains documents. À la suite du jugement définitif qui requalifie mon licenciement comme étant sans
Les négociations qu'un salarié peut entreprendre avec son employeur en vue de la signature d'une convention de rupture conventionnelle ou après un licenciement contesté en vue
J'avais un cdd et une autorisation de travail de février 2025 à février 2026. j'ai réussi à obtenir un cdi en novembre 2025. j'ai continué à travailler
La carsat me dit qu’elle ne peut pas prendre en compte pour mon calcul de retraite le bulletin de rappel de salaire suite à une condamnation des prud’hommes :
Votre ancien employeur a une obligationde délivrer une attestation employeur conforme à la réalité des périodes travaillées ; s'il refuse, vous pouvez mettre en demeure l'inspection du travail de contraindre votre ex-employeur à régulariser la situation sous astreinte.
Oui, ces attestations rectificatives sont indispensables car le mode de calcul de France Travail repose exclusivement sur les salaires et périodes déclarés via ces documents.
Une fois les nouveaux documents transmis et validés, France Travail procédera à un recalcul rétroactif de votre Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi en tenant compte de vos périodes d'inactivité réelles.
Assurez-vous que les attestations mentionnent précisément les dates de fin et de début de chaque contrat pour lever toute ambiguïté sur la nature de la rupture.
Si le recalcul confirme une erreur, France Travail vous versera alors le rappel de votre indemnisation due depuis votre inscription initiale.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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