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Sujet (Cloturé) initié par Didi69il y a 4 mois - 594 vues
Bonjour,
Bonjour, J'ai été convoqué le 25 mars 2026 à un entretien préalable en vue d'une sanction en visioconférence. Je suis chauffeur poids lourd et la maison mère est dans une autre ville. Mon chef de secteur m'a reconvoquer pour le 29 avril en m'expliquant que le première entretien n'était pas valable. J'ai donc refait un entretien en direct avec mon chef. J'ai reçu une mise a pied d'une semaine suite au deuxième rdv. Également sur ma fiche de paie il est indiqué : "absence diverses non indemnisées ( non autorisé) " Je ne sais pas si tout cela est légal et si je doit faire quelque choses.
J' ai reçu une lettre recommandée le 31/12/25 pour un entretien préalable pour un éventuel licenciement. j' ai envoyé un mail à la rh pour l informé que je
Sanctionner un salarié qui commet une faute dans son travail ? rien de plus facile pour un employeur, quoique… la procédure disciplinaire nécessite de maîtriser
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Quelles sont les différents types de lettres que l'on peut recevoir après un entretien préalable au licenciement pour faute? quelles sont les différentes
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Pas simple de licencier un salarié face à une règlementation complexe qui peut conduire l’employeur à commettre de nombreux impairs. ce qui peut alors s’av
Votre employeur doit respecter une procédure précise avant de vous sanctionner : convocation écrite à entretien préalable (avec indication de l'objet, date, lieu, possibilité d'être assisté) puis notification écrite de la sanction dans le mois suivant l'entretien (C. trav. L. 1332-1 et L. 1332-2). Le fait qu'un premier entretien ait eu lieu en visioconférence n'est pas clairement réglé par la loi : certaines cours d'appel l'acceptent si le salarié est d'accord, d'autres l'écartent . Votre chef a sans doute voulu "sécuriser" la procédure en recommençant en présentiel, ce qui n'est pas interdit. En revanche, une mise à pied disciplinaire n'est valable que si elle est prévue dans le règlement intérieur avec une durée maximale et si la procédure disciplinaire est respectée ; sinon elle peut être contestée et les jours non payés doivent être régularisés . L'intitulé "absences diverses non indemnisées (non autorisé)" sur le bulletin doit correspondre clairement à la sanction prononcée : si, en réalité, il s'agit d'une mise à pied disciplinaire, l'employeur ne peut pas la "déguiser" en absence injustifiée. Concrètement, vous pouvez demander par écrit à l'employeur des explications sur la nature exacte de la sanction et la justification de la retenue de salaire, puis, si cela vous semble abusif (faits contestables, sanction trop lourde ou procédure irrégulière), saisir le conseil de prud'hommes dans un délai de quelques mois, de préférence avec l'aide d'un syndicat, d'un défenseur syndical ou d'un avocat, pour demander l'annulation de la sanction et le paiement des jours retenus.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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