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Accident de travail..et comment mettre son droit de retrait ?
Sujet (Cloturé) initié par Lasil y a 2 mois - 709 vues
Bonjour, après un accident de travail rupture partielle du tendon des preconisation ont été émises par le medin du travail depuis le 20 avril 2026 ...port de charge 3kg alterner les tâches, éviter la plonge batterie...des restrictio.s qui ne vont pas plus loin. A mon avis sur ma santé et aucune prise d'action. De mon employeur... quel est la procédure pour me mettre en retrait vue mon état de mon bras en tant que chef gérant seul a un poste de cuisine reception de marchandis ,cuisinant pour 75 couvert jour ,plonge batterie et nettoyage cuisine sachant que mon epaule me fait très mal
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L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés. À ce titre, il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger leur santé physique et mentale et tenir compte des préconisations formulées par le médecin du travail. Lorsque celui-ci recommande un aménagement du poste (limitation du port de charges, adaptation des tâches, modification de l'organisation du travail, etc.), l'employeur doit mettre en œuvre ces mesures ou justifier de l'impossibilité de le faire.
Si ces préconisations ne sont pas respectées et que votre état de santé se dégrade, l'employeur peut manquer à son obligation de sécurité.
Par ailleurs, lorsqu'un salarié a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité, il peut exercer son droit de retrait. Ce droit doit toutefois être fondé sur un risque réel et exercé de manière proportionnée.
**2/ Les solutions**
Il est recommandé d'adresser rapidement un courrier ou un courriel à votre employeur rappelant les restrictions fixées par le médecin du travail et demandant formellement un aménagement de votre poste conforme à ces préconisations.
Parallèlement, prenez rendez-vous avec le médecin du travail afin de l'informer que ses recommandations ne sont pas respectées et que vos douleurs s'aggravent. Il pourra, si nécessaire, compléter son avis, renforcer les restrictions, envisager un temps partiel thérapeutique ou, si votre état le justifie, déclarer une inaptitude à votre poste.
Si vous estimez que la poursuite de votre activité vous expose à un danger grave et imminent pour votre santé, vous pouvez envisager d'exercer votre droit de retrait après avoir immédiatement alerté votre employeur par écrit. Il est toutefois préférable que cette démarche soit appuyée, lorsque cela est possible, par un nouvel avis du médecin du travail.
Enfin, n'hésitez pas à solliciter l'assistance des représentants du personnel, d'une organisation syndicale ou d'un avocat afin d'être accompagné dans vos démarches et, si nécessaire, de faire valoir vos droits devant le conseil de prud'hommes.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**
Votre bien dévoué,
**Xavier DAUSSE**
#Meilleure réponseil y a 2 mois
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