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Je dois défendre un collègue qui est convoqué pour sanction disciplinaire. On lui reproche d avoir fraudé , sur le contingent de tickets resto auquel il doit prétendre (déclaratif) . Ce dernier , et je le crois, me certifie qu il s agit simplement d une erreur lors du déclaratif. Aujourd'hui notre entreprise cherche par tous moyens à licencier ses salariés; N existe t il pas un droit à l erreur ? comment le défendre au mieux; Merci pour votre aide
A titre liminaire, une procédure disciplinaire est une procédure intentée par le directeur de l'établissement ou le recteur de l'académie à l'égard d'un étudiant.son dossier
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Sanctionner un salarié qui commet une faute dans son travail ? rien de plus facile pour un employeur, quoique… la procédure disciplinaire nécessite de maîtriser
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Pour prononcer une sanction disciplinaire, l'employeur doit pouvoir établir des faits fautifs imputables au salarié et respecter la procédure disciplinaire prévue par la loi.
Une simple erreur matérielle ou commise de bonne foi, surtout lorsqu'elle est isolée, doit être distinguée d'une fraude. En effet, la fraude suppose normalement une volonté de tromper ou d'obtenir volontairement un avantage indu.
En matière disciplinaire, lorsque subsiste un doute sur la réalité des faits reprochés, celui-ci profite au salarié. La sanction doit également être proportionnée à la faute commise.
Ainsi, un licenciement ou une sanction particulièrement lourde fondée sur une erreur unique concernant des tickets restaurant pourrait être contesté si l'intention frauduleuse n'est pas démontrée et si le salarié présente jusque-là un comportement professionnel sans reproche.
2/ Les solutions
Pour préparer sa défense, il faut réunir tous les éléments permettant de démontrer sa bonne foi et le caractère isolé de l'erreur : explications écrites, absence d'antécédents disciplinaires, historique professionnel satisfaisant et, le cas échéant, régularisation ou proposition spontanée de régularisation.
Il faut également vérifier le respect de la procédure, notamment le délai de deux mois à compter du jour où l'employeur a eu connaissance des faits pour engager les poursuites disciplinaires et, lorsqu'un entretien préalable est obligatoire, les délais applicables entre cet entretien et la notification de la sanction.
Lors de l'entretien, il devra expliquer calmement les circonstances de l'erreur, contester toute intention frauduleuse, proposer si nécessaire une régularisation et rappeler son comportement professionnel habituel.
Il pourra également se faire assister dans les conditions prévues par la procédure applicable et vérifier si la convention collective ou le règlement intérieur prévoit des garanties supplémentaires.
J'espère avoir répondu à votre question.
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Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 jours
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